中国移动通信集团广东有限公司（下简称中国移动广东公司）08届毕业生的招聘工作已经拉开帷幕，在为期一个月的时间里，将会是一个激烈的淘汰赛。

该公司将会在全国招聘不少于500名2008届大学毕业生，其中，广州地区提供100多个工作岗位。主要招聘职位包括通信技术、市场营销、财务、综合等。中国移动广东公司人力资源部招聘主管丘小平（下简称丘）在接受采访时透露，只要符合基本应聘条件、应聘方法合适，毕业生们完全可以轻松地进入移动公司工作。

招聘模式

中国移动广东公司用工形式主要分为两种：一是合同制员工；二是社会化员工。合同制员工均以中国移动广东公司名义进行招聘，入职时直接与移动公司签订劳动合同。校园招聘是中国移动广东公司合同制员工招聘的主要方式，每年公司均以校园招聘方式吸收一定数量的本科、硕士应届毕业生，作为公司补充新鲜血液的主要来源。而社会化员工招聘通常以“劳务合作公司与中国移动广东公司联合招聘”的方式开展招聘，确定录用后与第三方劳务合作公司签订劳动合同，再派驻到中国移动广东公司工作，社会化员工招聘的门槛相对较低，通常会安排在营业厅、热线等服务功能较强的工作岗位。应届毕业生要进入中国移动广东公司工作可以通过合同制员工招聘和社会化员工招聘两种途径。

另外，该公司从2005年开始，就开始组织了实习生招聘项目，“领先100”已经作为公司暑期实习生招聘项目的品牌，它主要针对来年即将毕业的学生，经过项目实习的合适人选，原则上都有名额编制，都会录用为公司合同制员工，如果现公司没有合适岗位，则会优先推荐去兄弟公司。对于非来年毕业的同学也可以通过“爱心助学”项目申请实习机会，中国移动广东公司2007年投入了5000万专项资金，在全省范围内招募1万名在校贫困大学生，参与广东移动服务厅、服务热线、户外营销推广等勤工俭学的实习活动。

招聘流程

  中国移动广东公司有一套相当完整的招聘流程，应届生可以根据自已的实际情况，对职位进行选择。值得注意的是，中国移动广东公司现时只接受电子简历，求职的应届生只需在网上填写简历，便可以等待笔试、面试的通知。而该公司的宣讲会，是不接受现场投递简历的。

内部培养

  丘介绍，新入职的大学生员工，公司会有为期10天左右的带薪培训，课程主要分为两部分，一部分是对公司文化、体制和基本业务的整体概貌式培训；一部分是《成为企业人》的素质培训。公司一直以来采取如学费报销计划、海外培训机会等形式，鼓励员工继续学习。

中国移动广东公司大多数的管理职位都是通过内部竞聘方式进行提拔。一般来说，员工的职位分1—9等。优秀的毕业生2年左右就会有机会，参加岗位的竞聘或重新调整岗位，只要通过所有的考核，就可以上升到高一级的职位。这对于大学生来说，是十分有吸引力的。

面试攻略

丘认为，要顺利通过中国移动广东公司面试官的“金睛火眼”，其实也不难。

首先，一定要了解公司的文化，和自已所应聘职位。要提醒毕业生们注意的是，能够进入面试环节已经证明了实力，切勿因为一些小细节的失误而错失机会，有些毕业生在面试的时候，对自已所应聘的职位一无所知，只强调自身的情况，这明显是对公司的不尊重。

其次，专业知识要扎实。如果连你最起码的求职资本都不具备，怎样说服面试官给予你机会？

第三，心态要真诚。面试官都阅人无数，不懂就不懂，切勿不懂装懂。也不必因为自已的不懂而懊悔，只要你是金子，面试官会发现到你的。

最后，希望参加面试的同学，要尊重自已，在着装方面最好还是比较正式一点，虽然这不是面试的关健点，但是可以体现到应聘者的平常素质。

嘉宾观点

随着中国移动广东公司的发展，丘认为毕业生不必一定要选择在广州或深圳工作，因为这两个地方的竞争会十分激烈，可以说是千里挑一。如果同学们希望在中国移动广东公司工作，一展抱负，可以选择应聘到中国移动广东公司在云浮、清远、梅州等地的分公司工作。这些分公司无论是工作的条件、福利都在当地是处于领先水平，而且发挥的空间会更大。

另外，公司每年都会有一定的职位，开放给全省各分公司的员工竞聘，如果优秀的员工，同样会调往省公司工作。所以，大学生们不妨可以利用这一“捷径”。

另外，丘提醒毕业生们，任何一个工作岗位都会有枯燥的一面，但对于刚毕业的大学生来说，这些工作都是能够锻炼人的，一定要脚踏实地，相信自已，相信公司，切勿因为所在的岗位与原来想象有差距，就一心二用，这是不利于学生个人发展的，同样，公司在考核的时候，就有可能放弃对你个人的培养，这样就枉费当时的努力了。