2007年，对于大学生来说，是充满机遇一年。我国相继出台了《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》等四部法律法规，这四部法律法规都将于2008年1月1日实施。这些法律法规将或深或浅地影响和改变大学生今后的职场。
    公务员“热”，考研降“温”，这些又都预示着大学生在就业层面上的无奈和理智。
    招聘会免门票，这是政府为大学生们办的一件实事。
    让我们一起回顾2007年，祝福2008年。


《劳动合同法》
    《劳动合同法》由于涉及千千万万劳动者的切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。
    与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，主要体现为六大突破：扩大了法律的适用范围，强化了订立书面劳动合同的法律责任，加大了对劳动者的保护力度，加强了对用人单位合法权益保护，形成了完整的劳动关系制度体系和强化了劳动关系方面的民主管理。
    点评：广东省相关人士认为，《劳动合同法》实施是求职大学生的福音，有利于他们的合法权益得到更好的保障。与此同时，用人单位招聘也变得更为审慎，《劳动合同法》的颁布对大学生就业是机遇也是挑战。

招聘会门票免费
    对于今年广东高校的应届毕业生而言，最大的利好就是招聘会不需要购买以往10元一张的门票了，一律免费入场。但毕业生仍需手执学校发放的门票，据称，这主要是考虑到招聘会的安全问题。然而美中不足的是，高校发放给学生的门票显然满足不了毕业生的需求，有的高校派发免费招聘会门票9场只能选1场。某高校甚至出现了一个30人的班仅有1张门票的场面。没有门票的省内毕业生和省外毕业生只能在现场为一张临时门票等候几个小时。
    点评：招聘会不用收费是利好的消息，虽然在实施的过程当中，还有不少不协调的小插曲发生，但任何事物的发展都需要一个过程，如何做到公平还需要时间，相信有关部门一定可以切实解决，提高大学生们的就业满意度。

《就业促进法》
    《就业促进法》也在2008年1月1日开始施行，是一部关系亿万家庭切身利益的重要法律。
    劳动保障部相关负责人称，该法具有四大亮点：首先，它明确地确立了就业在经济社会发展中的重要地位，同时也确定了政府在促进就业中负有重要的职责； 其次，明确地树立了一面旗帜，即公平就业，反就业歧视； 第三，这部法律为促进就业建立了一整套的工作体系； 最后，《就业促进法》还为搞好就业服务、搞好就业援助，解决老百姓就业的一系列具体问题提供了法律依据和保障。
    点评：法案规定各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，为大学生求职就业扫除了各种歧视性的“拦路虎”。这部法律的实施将极大地推动和促进高校毕业生就业。(相关报导详见本报2007年10月第3版）

《就业服务与就业管理规定》
    《就业服务与就业管理规定》是对《就业促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度作了进一步细化和完善。
    该规定明确指出，职介服务不成功的应退还中介服务费；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司。
    点评：按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬等内容。另外，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。大学生在应聘时，就可以做到“心中有数”，不用再打“无准备的仗”。

《职工带薪年休假条例》
    《职工带薪年休假条例》也在2008年1月1日起实施，根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
    点评：以往不少公司都以工作未满2年为由，拒绝“职场新人”们的休假申请，现在“条例”更加明确了相关权益，大学生们应该要有未雨绸缪的了解。

公务员仍是“香饽饽”
    2008年国家公务员的考试，仍然吸引的64万人参加。本次公务员考试在全部1万多个职位当中，报考通过审查的人数就达80万，取得考试资格后参考的人数也达到了64万，根据通过审查人数统计数据，各职位平均竞争比例为60：1，最高的录取比例则突破了3000：1。
    点评：就业形势越来越严峻，收入和福利相对稳定的公务员仍旧是毕业生求职的首选。外界所关注的是，到底这些大学生当中有多少适合做公务员，有多少是从众心理，就需要大学生们反省。(相关报导详见本报2007年10月第6版）

大学生在校期间创业
    广东商学院大三学生李永锋是这家公司创始人，与来自广东25家高校的学生创业团队联合组建了广州亿动信息咨询有限公司。他介绍，2007年10月份公司正式注册，启动资金为30万元。公司的员工全是在校的大学生。
    点评：这个问题一直以来都颇受争议。有关专家表示，是否创业，关键不在于他是不是一个学生，而是是否具备创业的特质。创业的特质在于他是否有面对挫折的能力、是否善于处理人际关系，还有是否掌握了足够的知识。(相关报导详见本报2007年11月1日第6版）

2007年“考研热”退烧
    从全国情况看，考研人数经历了从“突飞猛进”到“增幅回落”乃至下跌的过程：2001年到2007年，全国报考研究生人数从45万增长到128.2万，增加了83万多人。2005年报考人数比上年增长24%；2006年报考人数比上年增长9%；2007年报考人数仅比上年增长0.55%。而今年，被业内人士称为考研“拐点”。
    点评：专家认为，大学生如果是为了找一份好工作而考研，就需要慎重。许多本科毕业生选择考研，希望通过提升学历，找到更理想的工作。但实际情况是，高学历者不一定能在就业市场上获得好的就业机会。相当一部分专业的研究生毕业后，其薪资水平和本科生不能拉开差距，于是考研热情回落。

2007年全国基层就业毕业生达58万人
    2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。值得关注的是，基层就业的人数稳步增加，到县和县以下单位就业的达到58万人，占就业毕业生的16.6％。2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。
    点评：教育部将通过制定相关政策，同时协调各有关部门等方法，为大学生就业提供宽松就业环境、政策支持和相关服务。同时，越来越多的大学生在毕业后，自愿到西部、贫困地区工作，在那里实现自我的人生价值。

第四届职业规划大赛圆满落幕
    本大赛由广东省教育厅主办，广东省高校毕业生就业指导中心、广东省高校毕业生就业促进会等多个公司及省内各高校共同承办，于2007年11月12日在广东外语外贸大学举行了隆重的决赛颁奖典礼，历时7个月的赛事终于划上圆满的句号。
    点评：专家认为，了解自我和了解职场都需要经历漫长的过程，最好的办法就是走出象牙塔，到真实的职业实践中去探索，平时还要有针对性地参加职业实践，如实习、兼职、短期工作等等。通过实践，检验自己的规划是否符合现实，明确自己下一步的努力方向。(相关报导详见本报2007年11月15日第3版）

■自由讲
动力来源于感动
    2007年已经成为过去式。
    但是对于《就业指引》报来说，2007年又是令人难忘的一年。因为《就业指引》报作了一个大胆的尝试，由原来的8个版改版成24个版。外人看来，这是一件再普通不过的事情，因为大众媒体的改版，就如炮制“家常便饭”般轻松；但需知道，短期内完成如此大增幅的加版，信息量的增加是需要付出的，这跟主管单位、主办单位的支持是分不开的。
    大学生就业，近年已成为社会上共同关注的话题。学校面对毕业生每年增加的压力，不断调整自身和提升自我去适应市场服务学生，同时主动出钱出力配合我们报纸的订阅和使用，有些学校甚至把《就业指引》报当成鲜活教材，对毕业生日常就业工作进行指导。而用人单位则通过《就业指引》报这个平台发布信息招聘大学生，还不时将求职技巧、职业规划、企业文化等与学生分享。
    大家的努力是没有白费的。每次，和不同的采访对象介绍着报纸的来龙去脉时，得到对方认同，这是我们的感动之一。当得到学生读者的认同时，犹为感动。
    记得某天的中午，接到一位在大学城就读的同学来电，述说着他在兼职时的不公平待遇，当我问到，他是否需要劳动部门的帮助时，他说不用，因为他只想通过我们的报纸将他的遭遇说出来，以免有更多的同学重蹈覆辙。听完以后，心情久久不能平伏。回想起报纸的征稿邮箱，收到越来越多同学自已的求职感想时；或是一封封倾诉着他们在就业上的迷茫时，我们庆幸得到了大家的认同。
    如果说，学校的支持，是动力的话；学生们的信赖，就如锦上添花一样。让我们把这些支持，感动，信赖化成动力，推动着我们把报纸办得更加出彩，把大学生就业工作做得更好。