2007年可谓又是一个职场高峰年，应聘的、入职的大学生如波涛汹涌的潮水般涌来。适应不了工作环境的，工作迟迟不能上手的，难以融入同事圈的等等，是很多职场新人的共同烦恼。在他们力图努力工作的同时，其为人处事却让公司一些“元老级”、“骨灰级”们恼怒不已。

状元  极不合群
物流公司，王先生:
    虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员。新来的一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，才发现已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，但转眼就发现她人已经下班了。就这样，同事们渐渐忽略她的存在。”

解读：谁能在孤独中长期坚守
    本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。
    如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。

榜眼 太爱表现
广告公司，刘先生：
    我们公司新进来的小J是今年的应届毕业生。他的座位在我斜对面，我们互相可以看到半个头。当然平时没事是不会刻意去看他的，但是几个月相处下来，我发觉有很多次听他打电话，还真不那么习惯，就会偷偷看他两眼。

解读：爱表现的人，是焦虑
    小J本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感。后来发展到每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户。但听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。

探花 推卸责任
人事专员，韩小姐：
    “我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。”

解读：推卸责任的人本身就不受人尊敬
    有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

第 4 位 行为怪异
贸易公司业务组，姚先生：
　   “余燕（化名）刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天，但并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。”

解答：平添大家的恐惧感
    “后来，发现她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。《达.芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。后来大家实在忍无可忍了，向公司领导反映，于是领导出面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭。”

第5 位 自作主张
药品公司销售主管，Amos：
    王伟伟（化名）第一天进公司，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去，隔了几天，他又擅自喝了别的同事放在茶水间的奶茶。大家说他，他还理直气壮地反驳：“我认为是公用的。”

解读：人与人交往要与人为善
    在职场当中，是没有任何人象学校的老师那样，手把手教你，只能自已不断学习、摸索。不然，到时候给别的同事一个坏印象，谁都不愿意与你为伍，损失的还是自已。

第 6 位 敷衍了事
展会公司项目负责人，麦先生：
    “新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。”

解读：何等不负责任的工作态度
    曾经有一位新人，主管让他第一遍打电话给客户，推荐我们正在筹备的展会。开始打得很卖力，可是后来他就开始偷懒了。凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就报告说这些单位不准备参加本次展会。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。

第 7 位 不拘小节
贸易公司部门主管，李先生：
    “现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的。电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。为此我特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。”

解读：过了头就会影响大家
    一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。

第 8 位 眼高手低
外资公司文员，苏小姐：
    “我在公司工作8年多，也算是公司的老员工了。近两年公司新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，总喜欢干一番大事业，不太愿意做小事，并拿一些小聪明当智慧。”

解读：工作责任心和吃苦耐劳的品质不够
    刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还算勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。坦白讲，现在的大学生吃苦精神是少了一点。而在处事的方式方法上，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。

第 9 位 缺乏主动
某保险公司营销主管，阿刚：
    新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。”有一次，他刚刚招聘一个大学生，结果一个星期，都看见她在那里上网，百无聊赖的样子。

解读：要让自己处在不断的学习状态
    很多新人招聘的时候说自己什么都会干，但是到了职场却又是另一回事。所以作为大学生进入企业之后要不断学习。比如你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。因此让自己处在不断的学习状态，才能立于不败之地。

第 10 位  过于稚气
某报业人事部，小刘
    其实，现在的大学生的社会经历太少，一遇到状况就六神无主，总觉得他们依赖性很强。有一次，报社给了一位新记者一个采访任务，但整整3天过去了，都没有稿子发，原来是采访对象认为她不够成熟，说了她一句，她当面就哭得梨花带雨似的，把人家给吓着了，自然采访也泡汤了。

解读：工作时要胆大心细
    刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是工作的地方，新人要听得进善意的批评。