简历必须包括以下内容：教育背景 Education，联系方式 Contact，求职目标 Career Objective，工作经历 Work Experience，校园活动 Activities， 荣誉奖项 Honors
    简历不应该包括以下内容：与求职无关的个人信息，如年龄、性别、籍贯、政治面貌等。此类信息的出现不仅多余，浪费空间，而且容易对HR造成干扰。另外，为充实简历使用的内容个性描述及兴趣与爱好也最好不包括在内。

姓名联系方式不可缺
    名字要摆在最醒目的位置，加粗，二号字体。写上最主要的联系方式即可，包括手机号码、电邮、住址。为了突显你的职业化，电子邮箱尽量使用Gmail, Yahoo, Hotmail等邮箱，用户名最好是你的中文名或英文名。电话使用分隔符，方便HR阅读，如1382-648-0000，固定电话一定不能忘了加区号；住址无需过于详细，但是邮政编码一定要有。

教育背景优势要突出
    教育背景要突出学校及专业背景。如果学习成绩好，一定要把GPA写上。如果不是为了充实页面，不要罗列课程。即使罗列也要尽量与你应聘职位相关的。如果曾参加大企业的培训，如微软、IBM等，不妨写上。如果有辅修也写上，因为数量给人强势的感觉。

工作经历校园活动是亮点
    工作经历与校园活动作为简历中最重要的部分，应成为整一份简历的亮点。其核心技巧在于塑造出独一无二的你。写好工作经历与校园活动，材料的准备可参照以下。
选择材料有如下原则：最高原则，社团创始人，全校惟一的获奖者等；就近原则：尽量是大学阶段；相关原则：如投市场部就不要写科研经历；著名的要突出：能够将你与著名事物联系起来的经历要突出，如采访某位重要人物，参加财富论坛，在某500强公司实习等。
    选择材料后，自我评估以分析你的特长在哪里以及企业需要怎样的人。通过例证自己的问题分析解决能力，选出三到五个特长，并简要列出事例；列出最能满足你个人成就感的十大成就，可以是连别人都没有注意的成就；例证你利用事实和数据争取别人对你的观点的支持，发现组织所面临的问题并制定解决方案，使其他人对一件你认为非常重要的事情感兴趣，并说服他们按照你说的去做，调和团体内部矛盾，展示创造能力等。
    当你进行分析写作时，应注意哪种职位会看中你正在写的，哪个细节可以用到简历中去，有些细节即使不能用到简历中，必定可以用在附信及面试中。

细节最能打动人
    如何写才能显示你与众不同？细节是关键。撰写细节可以按以下顺序：做了什么，结果如何，用客观的标准对你的工作质量进行评价，如你领导了多少人？你为公司赚了多少钱？你调研了多少企业？从多少个申请者里突围而出？此外，还可以运用关键字如“领导”、“组织”、“解决”、 “策划”、“惟一”。如果实习期间曾服务于大客户，一定要写上，如果公司没什么名气，写一下自己的能力提升，如果你参加过有名的活动，一定要点明。

荣誉与奖励有所侧重
    在荣誉与奖项方面，如果你在学术方面的成就更加突出、获奖多且有份量，不妨将此部分紧接着教育背景出现，将“工作经历及校园活动”放在后面。如果有空间的话，没必要将重复的奖项合并，因为数量会给人强势的感觉。如果奖项只有少数人拿到，一定要注明，这一点相当有技巧，次要且无关的奖项没必要写篮球赛第三名之类。
    关于兴趣与爱好。“兴趣”应该要能吸引到HR的“兴趣”。除非与你应聘的职位有关，否则“音乐”、“篮球”、“电影”等太普遍的兴趣没必要写。“兴趣”可以运用成一种策略,体现你的能力与特质，并引导HR往这个方向走

简历的包装应简洁
    尽量将简历压缩至一页，简历页面寸土寸金，应反复掂量，权衡取舍；炼字炼句，力求简练。 “了”、“的”之类的虚词能够不用就不用；不要在一份简历中使用两种以上字体；建议中文使用宋体，虽然楷体更加漂亮，但是HR阅读起来不如宋体舒服；建议英文使用Word默认的Times New Roman；重要信息一定要摆在首要地位；最高荣誉摆在Honors的第一项；日期属于次要信息，应摆在最右边；清晰的排版，方便HR阅读

简历要有较强针对性
　   对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力” ；对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重” ；对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验” ；对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩” ；对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”。