|
招聘秘书测酒量 企业面试吓跑大学生
|
|
来源：新华网 作者： 发布时间：2008-01-08
阅读： |
|
应聘秘书岗位，竟需要现场测试酒量，合格者才能通过。这道奇怪的面试题可愁坏了不少找工作的大学生。而一些企业坦言，这也是无奈之举。
小张是广州某高校新闻专业的应届毕业生。一个月前，他看到了深圳有家房地产公司招聘，他投递了应聘简历。经过简历筛选和第一次面试后，小李被通知进入第二次面试，但面试题目却把他吓了一跳：测试酒量和酒场应变能力。
“应聘秘书居然要求喝半斤白酒，真让人费解。”虽然感觉公司的做法值得商榷，但为了得到这份薪水不错的工作，小李还是硬着头皮，跟随公司招聘人员来到了某酒家进行现场测试。
据小张介绍，参加面试的共三人，都是大学应届毕业生。落座以后，招聘人员拿出了两瓶50多度的白酒，将每个杯子倒满后，半开玩笑地告诉小张等人，按照行业的喝酒规矩，需要一口“闷”——一口气喝掉一杯白酒。招聘人员这样解释测试原因：秘书的公关能力是他们考核员工素质的一个参考标准，未来的工作需要在应酬场合给领导“挡”酒，因此安排了这次测试考察应聘人员的酒量和酒场上的交际、应变能力。
“我喝了两杯后就蒙了，头晕得难受，最后还是打了个电话让同学打车接回去的。”小张告诉记者，这是他第一次喝白酒，感觉特别难受，差点因不胜酒力当场呕吐。
“这样的面试还是第一次碰到。”小张说，虽然通过了公司的酒量测试，但他最后主动放弃了下一轮面试。“公司考察应聘人员的交际礼仪和综合素质无可厚非，我们也能理解公司的这种考虑，但酒量测试作为面试内容真让人感到哭笑不得。”小张说，现在他与同学参加聚会时，已开始悄悄练习酒量。
对此，记者随后采访了一些公司经理。如某科技市场的一家科技公司的高经理告诉记者，企业业务上难免需要员工在酒桌上应酬，“会喝酒才能拉近和客户的关系，否则就会失去市场和客户。”高经理告诉记者，这成了考察员工工作能力的一个不成文规定，但对企业来说也是无奈之举。
|
| 上一篇：九部经典电影的职场启示 下一篇：如何做一个好秘书？ |
|
[ 收藏]
[ 推荐]
[ 评论(0条)]
[返回顶部] [打印本页]
[关闭窗口] |
|
|
| |
|
|
|
