据广东省教育厅2008年5月9日公布的《广东省2007届高校毕业生就业统计分析报告》显示，2007年全省普通高校应届毕业生超过24.7万人，同比增加3.6万余人。截至当年9月1日，2007届省内普通高校应届毕业生的初次就业率为88.60%，尚有超过11.4%（约2.8万名）的应届大学毕业生未能实现"毕业即就业"。
    那么，如何才能找到人生的第一只"饭碗"，顺利踏入职场，实现由校园人向职场人的角色转变？而在一系列的招聘流程中，从获取信息、印制简历、向用人单位求职、面试、到签约落实，又有什么需要特别注意的？如何才能做得更好？
    为了给这些横亘在职场"准新人"面前的难题支招，现代国际市场研究公司联手智联招聘，于4～5月启动"大学生成功就业经验"大型网上调查，向全国各地已成功就业的学子"取经"。此次调查，成功收回有效问卷2797份。其中，已就业2008届应届大学毕业生1035名，占37.0%； 2007届及05、06往届毕业生1762名，占63.0%。专科、本科、研究生及以上不同学历层次的样本结构，分别为53.1%、44.3%和2.6%。

■ 近五成大学生通过亲朋推荐、招聘网站找到第一份工作；求职网站、亲友推荐、校园招聘会有效性深受好评

    调查显示，在找到工作的2797名大学生中，找到第一份工作的"热门"途径依然是：亲朋熟人介绍（26.2%）和招聘网站（20.0%）。通过这两种途径实现首次就业的受访者占调查总量的接近五成（46.2%）。
    其次，通过人才市场（15.7%）、校园宣讲会（15.0%）求职也是找到工作的主要途径。以上四者是大学应届毕业生顺利找到第一份工作的主要途径，累计占比逼近八成（76.9%）。而报纸广告也是重要途径之一。

而调查显示，求职网站、亲友推荐、校园招聘会三种途径的有效性深受大学毕业生好评。

 
【专家指路】 熟悉企业招聘习惯和渠道很重要

    对比两组数据发现，无论是口碑还是实效性，亲朋推荐、招聘网站、校内外招聘会，都是成功就业的大学生广泛推崇的求职途径。
    广州电盈人力资源部的Officer David认为：对于应届大学生而言，熟悉现代企业的招聘策略和招聘习惯非常重要。目前来说，大企业校园招聘的策略主要是通过招聘合作伙伴进行信息发布、校园宣讲、专场招聘，这已经是业内公认的常用渠道。
    广州市人力资源市场的职业信息分析师刘伟贤认为：招聘网站信息容量大，而校就业指导中心、校园BBS又是最贴近身边的信息来源，都是应届大学生获取企业信息的主要依赖途径。但从成功率来看，导师推荐、师兄师姐推荐、亲友介绍、针对某一专业的专场招聘会命中率更高，绝对是不容忽略的重要途径。因此应根据个人实际有针对性选择，"不论白猫黑猫，捉到老鼠就是好猫"。

■ 诚恳自信的态度、了解招聘单位和应聘职位、知识能力的储备，是首次就业的关键。

    总体来看，在2797位参与调查的成功就业大学生中，认为面试中表现出来的自信与诚恳，对招聘单位和应聘职位的了解、是他们"成功找到第一份工作"的首、次要关键因素，分别有37.9%、12.6%提及，而专业知识和能力则列第三位，11.1%的人提及。三者合计占比超过六成（61.6%）。
    广州龙粤通信设备有限公司人力资源部经理张志伦认为：对于专业背景，有时候在某些非技术性岗位如销售、人力资源等并非特别被看重。像我们招聘人力资源方面的管理培训生，可能通过性格测试、集体面试等种种方法发现你具有这方面的特质。但是像财务、金融、IT技术类的岗位，则肯定需要特别考察专业知识和能力。
    此外，人脉关系、实习或学生干部经验、精彩的自我介绍则分列第四、五、六位，依次有10.9%、8.9%、5.7%的人提及。

 

【专家指路】 在展现自信和对行业热情方面，需要做到的细节：
  面试前"做足功课"，全情投入，清晰地回答"公司是做什么的，是什么使企业与众不同"
  自然微笑、握手有力，话语坚定，目光敢于直视面试官，不轻易游移
  适当发表对行业、企业的思考，体现你独立思考的能力和对行业热情

    星河湾地产招聘与培训经理陈小民觉得：在面试中，我们发现很多80后的毕业生，在面试过程中都不敢直视我们，目光漂浮，说话很小声，这都是没有自信力和缺乏表达能力的表现。另外，如果应聘者能发表一些对职业或行业的看法，不管对不会还是比较受青睐的。至少表现出应聘者有独立思考能力和对行业的热情。
     "求职怯场"其实在很多初次面试的应届生都不能避免。而表达和沟通能力在职场中从来都是通向成功的"金钥匙"。平时在校园生活中注意争取在寻求公开场合发言的机会，或者在家中常常对着镜子锻炼自然、亲切的微笑自然会使面试官对你产生好感。其次，在与面试官见面时握手要坚定有力，软绵绵的握手不代表礼貌而是缺乏信心；最后说话注重沉稳从容，目光与考官正视，尤其是外资公司最注重"eye contact"，要记住，这些都是打造就业成功的法宝。
    此外，在面试前留出足够的时间做足准备，对目标公司进行调查了解，如公司的业务范围、主营业务、公司规模、行业地位、企业文化、公司的最新动向等等，如果你能在目标企业HR面前充满激情地回答"我们公司是从事什么的，是什么使我们与众不同"，都能大大提升你的面试成功率。
    广州电盈人力资源部的Officer David建议，尽管每个企业招聘需求都不一样，但是学生的基本知识一定要扎实。有些应届大学生连写中英文书信格式都弄不清楚。而在大学期间多参加社团活动、担任学生干部，能为将来就业提供相当大的竞争优势。因为团干活动一方面锻炼了组织、沟通能力，另一方面通过广泛接触社会，处理问题上更得体。这些知识和能力的养成不是一朝一夕的，是需要储备的。

■专业对口、薪金福利，是大学生择业的首、次要考虑因素。

    调查显示，24.2%的成功就业大学生表示，择业第一考虑的因素是专业对口（24.2%），第二位考虑因素才是薪金、福利的水平（22.0%）。11.1%的人认为，长远职业生涯规划也是择业应考虑的重要因素，良好的前景也是至关重要的。

【专家指路】
成长机会远比"薪金"更重要；尽量选择经过三五年累积可成为职场通用抢手人才的职位。

    在选择职业道路上，首先，是应根据自己的职业倾向、兴趣爱好、能力特质进行职业定位；其次，是选择那些发展前景良好的行业——那些行业大环境的不断兴旺能够带动该行业人才炙手可热，如广州目前正如日中天的汽车、会展、金融、房地产等产业行业。而2008年奥运经济也将带动公关、广告、旅游、酒店管理等相关的就业领域将勃发无限生机。最后，是尽量选择发展前景良好的职位，即能够通过三到五年的积累成为职场中的通用抢手人才的职位。例如管理咨询业高强度的压力和不断众多的项目经验能让求职者在2-3年内，能力和资本迅速提升，打开宽广的职业选择道路。
    总之，一句话——成长机会远比"薪金"更重要！

（下期待续）