迅达中国作为国内最大的电梯生产和销售企业之一，是众多应届毕业生梦想进入的一个良好的职业发展平台。为了给正在求职场上奔波的学子们提供更多信息，本报记者和迅达中国广州分公司的HR乔为小姐通过网络进行了一次简短的对话：

    记者（以下简称“记”）：迅达中国每年在广东范围内的招聘的应届生人数是多少？
    乔为（以下简称“乔”）：我们公司在全国范围内都有针对应届生的招聘，在广东省通常会录用5到10名应聘者。迅达中国作为一家知名企业，不但受到众多知名院校的毕业生的青睐，也广受专业技术学校的毕业生的欢迎，因此我们不会特别偏重某一类学校的应聘者，而是视岗位而定。因为迅达公司主要涉及电梯的生产制造和销售，因此我们比较倾向于录用机电机械方向的学生。虽然如此，但是我们在性别上并没有特别的偏向，只要你有能力，我们都非常欢迎。
    记：迅达中国的招聘流程是怎么样的？
    乔：和很多大企业一样，迅达集团每年都有招募实习生，在省内的重点院校会举行校园巡讲，和高校也有密切的合作。应聘者通常是参加第一道笔试，然后经过公司人力资源部门和相关招聘部门负责人讨论，从中挑选表现优异的应聘者进行面试。这在程序上一般有三轮。如果招聘的是实习生的话，那他们将会被分配到各个岗位，以锻炼他们各方面的能力，提升他们的全面素质。
    记：你们青睐什么类型的人才？
    乔：在笔试和面试中，我们非常看重应聘者是否具有自信心、适应能力、应对挫折的能力等。我们更加青睐于那些与我们公司的文化相符合的素质的人才，比如说他很自信、主动，以及严谨、细致，还要有一定的自我导向，这样的人更容易融入我们的文化。但是对于那些只有短期打算或频繁更换定位的毕业生，我们会作出慎重考虑。
    有很多大的公司对英语有一定程度的要求或者要求应聘者具备一定的“硬件”，我们认为，有证书固然会更好，但是我们更希望能招聘到考试成绩和实际操作能力都不错的综合性人才。
    记：应届毕业生进入迅达中国之后主要从事哪些方面的工作？
    乔：新人进入公司之后，由于我们的公司和招聘岗位的性质，他们通常会从事技术工程师、项目工程师、销售工程师、助理等岗位上的工作。应聘者一经录用，公司的导向培训等基本培训会使他们获得对公司体制、结构、文化、业务单位等各方面的全面认识，不同的岗位也会有进一步的培训，还有一部分是在职培训，有个别培训甚至长达半年以上。我们公司有自己的培训中心，在培训的同时也会与绩效流程相结合。
    记：对现今的省内就业形势有何看法？对2007届应届毕业生有何建议？
    乔：现在的人才供给市场选择范围较广，所以相对而言应届毕业生的就业压力比以前就大了，但是对于优秀的销售或技术等专业人才来说，就业形势还是比较乐观的。
我认为应届毕业生需要克服浮躁的心态，在校期间就要夯实专业基础，在求职时乐观地面对就业，毕竟存在很多好的就业机会，提供给合适的优秀人才。
    公司网址：http://www.schindler.cn