会计师事务所如何招聘应届毕业生、选择标准是什么？给予什么样的待遇？……这样的问题经常在视野社区有网友提出来，我们也经常接到网友类似的询问。为了给网友一个负责的答复，让求职者了解会计师事务所的想法，我们特地通过email、电话等方式对部分会计师事务所进行了书面调查。

　　本次调查通过各种方式得到了6个会计师事务所和1个资产评估事务所的反馈，在此我们对这些事务所的支持表示衷心的感谢，他们的拨冗参加提供的信息可能会对很多人的职业选择提供一个导航的灯塔。这7家会计师事务所的规模从只有15个执业人员到有800多个员工的大型事务所不等。

　　这7个单位的名单是：

　　北京岳华所：一家在全国各地拥有众多分所的证券期货资格会计师事务所，目前在北京的总所规模近200人，全国各地有约800雇员。
　　北京中天华正所：一家在全国几个地方有分所的证券期货资格会计师事务所。
　　湖北立诚会计有限公司
　　浙江金华金晨
　　湖南新星
　　江苏某证券资格会计所
　　江苏某证券资格评估所

　　1、事务所是否招募应届毕业生及占新进员工比例

　　7家中有4家从应届生中招聘，招聘比例从20％～70％不等。

　　不招聘应届生的事务所认为：对于比较小的事务所，应届毕业生往往把在小所工作当做一种过渡，只把这个工作当做跳板，免费培训完了以后就走人。因此对应届毕业生招聘持否定态度。

　　2、对应届毕业生是否有名校要求？

　　7家事务所中有3家对应届毕业生有名校要求。4家证券资格所中有2家有这样的要求。之所以有如此考虑的理由是：

　　名校的毕业生素质高，绝大多数均是出类拔萃的高才生，他们的基本素质、专业知识、领悟能力、创新能力等均是一般毕业生难以比拟的，故对他们的培训和引导较为容易。

　　3、对应届毕业生是否有性别要求？

　　会计师事务所行业工作辛苦、需经常性加班的特点造成了对男性雇员的偏好。

　　7家所中，有5家的反馈表达出了这样的性别选择偏好。其中有2家所称只招收男生或者一般考虑男生。在解释偏好理由的时候，他们认为：

　　岳华会计师事务所在阐述该所的性别价值取向时说：

　　“根据事务所的工作性质，一年可以说三分之二的时间均在外地出差，工作强度很大，经常加班到深夜甚至通宵。如果没有很好的身体素质作为保证，是很难完成执业任务的。鉴于此，我们在招募应届毕业生时优选男生，这是指其他条件均相当的情况下。但性别并非唯一决定性的条件。针对财务会计专业的学生来讲，往往女生的条件均优于男生。所以，我们在招募毕业生时，宁可要优秀的女生而不取滥竽充数的男生。”这样的解释对应届女毕业生是个好消息。

　　4、对应届毕业生是否有户籍限制要求？

　　除了湖北立诚所外，其他所对应届毕业生没有没有户籍要求。作为解释：

　　一个北京的事务所说：最好是北京的，没有北京的户口至少也要自己解决住宿问题。

　　另外一个所说：因为主管我们人事档案的“北京市人才中心注册会计师分中心”能为我们申请并办理一定数量的外地进京毕业生的进京指标，所以，我们在户籍方面没有限制要求。