A.新闻篇

    实习生招募如火如荼

    2006年3月，当2006年度校园招聘还在热烈进行时，一向重视人才发掘和培养的IBM已经通过中华英才网提前启动了2007年校园招聘准备——正式推出IBM“2006年暑期实习生计划”，实习职位多达500个；同样令无数学子向往的IT巨头———微软公司名为“领跑之旅”的2006年暑期实习生计划于4月15日正式接受在校生的申请……

    记者在登陆相关网站时发现，像IBM、微软这样忙着招募暑期实习生的跨国公司还有高盛集团、通用电气、西门子、英特尔、陶氏化学、高露洁、可口可乐、Google、麦肯锡等。

    上海贝尔阿尔卡特“2006上海贝尔阿尔卡特OrangeBridge校园行”活动，在北京邮电大学持续3天。该公司人力资源总监范星表示，本次校园行活动将提供110个招聘岗位和50个国内、国外实习生席位。

    种种迹象表明，即将到来的暑期将是各大公司“校园行”活动最为集中的一个时期。

     “转正”机会大大增加

    记者从正在招收暑期实习生的几家公司了解到，今年不仅实习机会多，名企为实习生预留的“转正”额也大大增加，实习基本等同于“准招聘”。换句话说，虽然名企招收实习生的条件依然“苛刻”，但闯过了这道关，顺利留在名企的机会就增加了。

    据联邦快递的暑期实习生招募负责人介绍，今年联邦快递与中国民用航空学院合作推出“联邦快递奖学金及培养实习计划”，每年将有10名民用航空学院成绩优良的机电工程专业学生获得由联邦快递颁发的定额奖学金，成绩优异者有可能成为联邦快递的实习生，并被安排到专业对口的机务维修部中进行为期1个月的暑期实习。实习期间，他们不仅可以接受联邦快递专业人员的全程指导，还能接触到世界顶级快递企业的先进运作模式和管理经验。

    摩托罗拉实习生计划自2003年以来，每年在北京、上海、天津、南京、杭州、成都等地展开。参加摩托罗拉MOTO营计划的实习生，至少有50%以上的机会成为公司正式员工。

    惠普每年招聘实习生的数量大概在200名左右，其中优秀学员可以得到留在惠普公司任职的机会。

    IBM2005年的实习生中有70%今年都拿到了进入公司工作的通行证。

    名企抢才暗中较劲

    与校园招聘相比，实习生计划可谓毕业生争夺战中的第二条战线，目的是抢先招到最优秀的毕业生，尽早与公司人才培养计划接轨。因此，企业招募实习生的计划不断提前，2006年的实习生招募从春节后就悄悄展开。跨国名企在抢才途径、入选门槛、选拔程序等诸多方面暗中较劲，在校园人才争夺上倾注了最猛烈的火力。

    首先是抢占最佳资源。名企在招募实习生时有个共同特点，就是把揽才眼光投向重点高校，如清华、北大、交大、复旦等，以及一些与公司有长期联络的定点高校。

    其次是全国布点。如通用公司派出专门的实习生招聘宣讲团队在全国18所重点大学巡回演讲；欧莱雅每年推出多个商业策划大赛，通过海选、初赛、复赛、国内决赛和世界决赛来选拔优秀实习生。竞争激烈程度可想而知。

    其三是选拔严格。西门子、IBM、通用、英特尔等公司的暑期实习生计划都制定了严格的“筛选”程序，大学生想进名企实习，须层层打“擂台”。例如，“西门子学生圈”要求成绩中等以上，优先考虑计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、工商管理等专业，英文说写能力强，熟悉PC操作和各种Office软件；“摩托营计划”要求成绩优秀，英语书写流利，沟通能力、分析能力强，专业锁定计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学／金融、市场营销、供应链管理等。

    一个岗位千人竞争

    在中国就业网日前举办的实习生招聘会上，30多家企业被上千名学生层层包围，其中包括一些低年级学生，大学生频频感慨“找工作难，找实习岗位更难”。

    据记者了解，不光是现场招聘会竞争激烈，一些知名公司招聘网站上的申请通道，也常常因投递简历过多而导致“塞车”。

    上海交大的小李同学说：“最近一直忙着投递简历，不管怎样也要争取进入跨国公司实习。如果应聘成功，那将来正式进门就有了捷径。即使不能被实习单位录用，在大公司的实习经历也是日后求职简历上的一大亮点。”

    据了解，有着小李想法的同学越来越多。“公司今年推出的实习岗位大约500多个，布点全国重点城市。开通网上申请后，公司的邮箱快塞爆了！”神州数码业务管理部人力资源经理董露告诉记者，神州数码今年采取实习与正式录用人员“捆绑”招聘的形式，实习、就业一脉相承，尽管上海地区只有20多个岗位名额，信息发布不到两个星期，收到的简历已经超过1000份。