刚毕业的时候，我进入一家传统的国企人事部工作，是公司第一个学人力资源专业的大学生，当时还是大学生的那种比较简单的思维方式，心高气傲，觉得同时进入公司的大学生都不如我优秀。

      第一步：说得好不如做得好

    公司规定新员工要接受为期半年的基层锻炼，我们那批被缩短为三个月，我没能做专业的工作，而是被派到分公司去站柜台，公司的安排大大出乎我的意料。我刚开始还觉得新奇，时间一长，心里就有了落差。不过，我知道第一份工作比较重要，父母也告诫我，所以尽管做的工作比较琐碎，我还是踏踏实实去做，能够比较快速地、出色地完成领导交给我的任务。我现在觉得，给你的任务你能出色完成的话，领导和同事对你的认知就会发生一个很大的转变，觉得你不是眼高手低。

    第二步：说“不”要有资格

    分公司开了新店，前期筹备有很多工作，我们被调去后，每天工作非常辛苦。到后期，领导给我安排的工作让我非常不满意。店里电梯是滚梯，在当时还算新生事物，公司担心出事，所以就调我过去看电梯。由于当时总加班，非常累，又把我调到这个岗位，只是傻站着，让我觉得非常无聊，觉得这份工作没有一点意义和价值。商场总经理坐电梯的时候，看到我脸色非常难看，脸上没有一点笑容，他就问我你怎么不笑呢？我说笑不出来。很快，直接领导找我谈话，我说出了自己的真实想法。我说，这份工作要一个大学生来做，没有一点意义。领导对我比较照顾，就把我调回人事部，做一些专业的工作。我觉得，大学生进入职场以后，领导交给你某项工作，第一你要知道做这件事情的意义；第二，如果你不了解这件事情的意义，那么你要去了解；第三，如果你认为这件事情没有意义，那么你要争取去改变它。当然，前提是你让领导感觉到你的价值。当时，人事部的人都不是学这个专业的，领导对我的期望值比较高，也比较重视。而且我们每周都有工作表现的汇报，我前期的工作还算得到了认可，有一定基础。所以，当你说“不”的时候，你要有一定的资本。

    第三步：用专业性体现价值

    当时领导让我写一个报告，我很快就写了出来，并且得到领导的认可。哪怕一件很小的事情，也能体现出你的专业性。因此，所有交给你的事情，你都要把握机会，在老板的眼中来增加你的价值、你的分数。  

    第四步：找到对味儿的企业文化

    刚进入公司，我感觉书本和实践差距很大，尤其是对于我们学管理的人来说，更是这样。当时我学了很多管理理论，觉得公司应该这样或那样做，但现实中因为历史的原因或者其他种种原因，造成理论和现实有很大差距。刚到公司两个月的我很冲动，想要换一个环境，找一个自认为更适合自己的公司。现在看来，各个企业实际的状况不同，管理水平有高有低，而我们学到的是一种理想化的状态，这和现实差异很大，感到困惑是正常的。老板对你有一个考察的过程，因为不了解你，一开始不会把重要的工作交给你。这就需要你先踏踏实实工作，给人一个踏实的印象，并把每一件事情都做好，来争取认可。    

    当时准备跳槽的我，四处投简历、面试。有一次我去面试，被老板逮了个正着,他没有很严厉地质问我，而是和我谈心，问我是不是家里有什么事，有什么想法？给我一个很宽松的环境，来帮助我。而且我当时才工作两个月就跳槽，遭到了所有用人单位的质疑，并且自己能力确实还有限，因此我转变观念，踏踏实实的工作。后来，我越做越顺手，领导也逐渐把一些重要的工作交给我，尤其我们的团队非常好，能够互相帮助，我渐渐感觉能够融入自己所在的团队，自己的专业也能用得上，工作也得心应手。我到现在还和他们保持着联系，有什么问题或建议，他们都会和我谈，愿意帮助我成长。因此，刚刚走入社会的大学生，在你的人生中，如果遇到好的老板，好的同事，对你的帮助会非常大。选第一份工作的时候，如果可能的话，也要去了解一下你的上司、同事，了解一下企业文化的环境，也是非常必要的。

    感悟——职场不需要个性

    职场不同于校园。职场有很强的规则性和时间性要求，这件事情该你做你就要做，该什么时间完成就要什么时间完成，不能突出自己的个性，或者按照自己的偏好去选择。事情不是你喜欢你就做，不喜欢就不做，老板交待你的每一件事你都要做好。在学校的时候，可以散漫随意，而到了职场，就要去约束自己，这里不需要彰显个性。

    至于人际关系，如果你踏实工作，大家会觉得你是个踏实的人，才愿意帮助你；你还要能和大家打成一片，能尊重他们；向同事学习，发现别人的优点，不要关注别人的缺点。有的同事你或许真的很讨厌，不过，既然你每天工作都要面对他，并且有的时候还需要互相配合，那么你只有从内心接纳他，才能做好工作，才能有一个愉快的工作氛围。

    最后，不要放弃学习。从书本上也好，参加培训也好，从其他方面也好，保持一个良好的学习习惯，能够继续学习，对于大学生来说，非常重要。

（编辑：Amber  审核：Dany）