在一家审计机关的招聘摊位上，小吴递过去自己的简历和专业论文集。主管边翻看，边不时地点着头。接着，主管问了小吴一些学业方面的情况，确认了那些论文的来源后，主管当即给他写下了一个电话，并通知了具体面试的时间和地点。

　　看来成功在望，小吴心头不禁一阵狂喜。但当主管再次抬起头，打量了他的“行头”后，眉头开始皱了起来：“这位同学，如果你不介意，我想谈一个别的话题。能告诉我你身上这套‘行头’的来源吗？”主管说完后，犀利的目光紧盯着小吴，使他不得不道出了实情。

　　听了小吴的表述，主管委婉地说了这样一番话：“一般来说，应聘注意自己的形象是对的，但在着装上我们只要求干净整洁就行。你的父母并不富裕，为求职无谓地增加他们的经济负担，我们很难认同。从你‘举债’求职的动机来看，说明你在求职中存在着浮躁的心态。在此，我收回我的意愿，希望你能在下次招聘会上展示真实的自己。”

　　事情发生了骤变，小吴措手不及。他还想解释点什么，可主管微笑着向他摇着头，开始在叫下一位。出了招聘大厅，小吴只感到大脑里一片空白，因为他万万没想到的是：一套不合时宜的“行头”，竟然使他丢失了一次近在咫尺的成功机会。

    【专家点评】这名主官确实有极高的专业素养。的确，应聘者的形象是非常重要的，但这种对形象的要求并不是建立在华丽、名贵行头的堆砌上，招聘者更希望看到的是大学生朴实无华、得体大方、充满朝气的阳光形象。邋邋遢遢、随随便便自不足取，过分严肃、庄重也有些矫枉过正。求职者的着装，不仅体现出他的审美观点、精神面貌，还反映出他的求职心态。