案例一  小D到一家日资企业面试。那天应聘的人很多，一个个踌躇满志地进去，高深莫测地出来。小D心中没底地进了接见室，不经意地看到办公桌的地上有一张白纸，随后将纸捡起来，送到日本老板手上。接下来，老板只问了他几个简单的问题，就让他回去等候消息。小D从来没遇到过这么容易的面试，心想多半第一印象已经不好，对方只是出于礼貌问两句，这份工作看来九成吹了。一个星期后，他意外地接到了聘用通知，理由是——他拾起了那张许多人注意到了却没有想到捡起来的白纸。

    案例二  同样是一家外企，急需一名业务主管。面试内容也很简单，只是让应聘者随便在公司内走上一圈，然后发表个人对公司的看法。不少应聘者大谈特谈公司规模、前景和自己的抱负等等。而最后获得录用的人朴实无华，仅仅因为他在参观洗手间时将一只正在滴水的龙头牢牢关好了。

    【专家点评】文凭学历、经验履历、形象风度等在面试时固然重要，但过程中的一些小细节、小事情，却能反映出个人的整体综合素质，同样不容忽视。一些对待细节的处理方式，会让求职者在招聘关口败下阵来。中国有句古话叫“一屋不扫何以扫天下”，求职者切记：勿以善小而莫为，凡事从小做起。