小张是一所知名大学的汉语言文学专业本科毕业生。得知一家网络公司要招一名网站编辑，她立即赶去应聘。笔试的题目非常简单：一篇早已打印好的稿子，谁修改得最令人满意，就聘用谁。时间为半小时。
小张拿过稿子，首先将几个明显的错别字改过来。通读一遍，略作思忖，便大刀阔斧地删改起来。紧张的二十多分钟过去了，看着被修改得满纸鲜红的稿子，她大大地松了一口气，从头到尾地检查一遍，觉得万无一失了，才放下笔。
这时，她抬起头来，突然发现其他的应聘者并不似她这般紧张和忙碌，他们桌面上的稿子基本上见不到红颜色，而且大家都用一种嘲讽的目光看着小张，以及她面前那篇修改得满目疮痍的稿子。小张心中一惊：难道我有什么地方做得不对吗？她忙拿起稿子又翻天覆地地看了一遍，终于在稿纸的背面看见一行不起眼的小字：此稿选自《余秋雨文集》。
小张不禁呆住了，难怪……，可这篇文章却也的确有好些令人不满意的地方啊，又怎么可能……？
时间到了，秘书小姐将稿子都收起来，进了主任室。1分钟、2分钟……小张的心中像十五只吊桶打水七上八下忐忑不安。正胡思乱想时，女秘书出来对她说：“主任请你进来面谈。”
主任对小张微微一笑，说：“你被录用了！”看到小张有些迷惑不解，主任解释道：“不好意思，这次笔试是我让打字员跟大家开了个小玩笑，故意把一些与文稿内容不相关的文字打印在了稿纸的背面。”
【专家点评】在招聘测试中，有很多用人单位故意设置的“圈套”，引君入瓮，目的在于考察应聘者的自信程度、判断能力以及定力。求职者要善于识破用人单位的“诡计”，该坚定的时候一定要相信自己的判断，不应拘泥于有误导倾向的条条框框的限制。如此，才有望破茧而出。
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