经过几番面试和笔试，我终于接到了北京某高校的录用通知。单位负责人在电话里跟我说：现在不是正式录用，还有两个月的试用期。试用合格后签正式合同。

         我应聘的单位是北京市一所公立大学下属的一个二级学院。该学院于 2003 年开始筹建。由于机构刚建立不久，办公人员也比较简单，连我在内 20 人左右。单位的办学宗旨是“精兵简政，人尽其用”。我应聘的职位是财务。但上班的第一天，领导便告诉我，我不仅负责财务方面的工作，还要做行政方面的事务，实际上就是“办公室助理兼出纳”。

         我分析了一下岗位职责，觉得做好这个工作一要细心二要灵活。财务是一种纷繁琐碎的事务，细心是做财务的一个基本素质；灵活则是办公室助理在面对多种问题时分析问题处理问题的必备能力。后来的工作中证实了这一点。有一次我们全部工作人员在餐馆里吃午餐，结帐时服务员向我们报完了餐费。为了稳妥起见，在付账前我让服务员把我们点菜的明细单拿过来看看，结果发现餐馆把价目算错了，多算了几十块钱。在座的领导对我说：咱们的财务人员算是找对人了，你很细心，这工作交给你我们放心了。说完在座的同事都点头会心一笑。一件小事，让我获得了极好的印象分。

         职场生存第一法则：虚心学习

         对刚出校门的大学生来讲，要谈为单位创造多少价值是不实际的。因为作为职场新鲜人，很多东西需要重新学习和培养。所以新人们应多用眼观察，多动脑思考，多动手实践，忌眼高手低，不可一世。因此，从上班的第一天开始，我一直恪守着边做边学，边学边做。不会的多观察同事和前辈们是怎么做的，不懂的多请教。这里的多请教也不是“多多益善”，要问的好，问的巧。不要在同事忙的时候问。经过近一周的实践后，我对整个工作流程就能够熟练地掌握了。

         职场生存第二法则： 勤于动手

         和单位同事慢慢熟悉后的一次饭后闲聊中，一位有了 20 多年工作经验的院长说了这么一句话：我们不期望应届生能为单位带来多少效益，大家都是从应届生一步一步走过来的，明白职场新人的特点。但是我们对应届生有个简单的要求——勤快。这里的勤快即是说勤于动手。具体到工作中就比较细了，比如说：早上到办公室早的话主动打扫卫生，给各位同事收拾一下办公桌，倒上茶水；平时工作中看谁忙不过来主动帮助同事做些力所能及的事，哪怕是帮他们整理下资料，打印下文档之类的一些小事都会给他们留下个勤快的好印象并心存感激。这些工作可能只需花费你一点时间和精力，却能给你带来良好的人缘，为以后的转正打下群众基础。

         职场生存第三法则： 适时发言表现自己

         工作中经常会遇到开工作会议的问题。在这些工作会议中有的时候领导会向大家咨询解决某件事情的方案。很多同学会觉得自己大学刚毕业，没有多少工作经验，怕自己资历不够，说出来不被大家采纳的话会很难为情，或者怕有出风头的嫌疑，所以往往采取缄默的态度，在会议中很少或基本不提出自己的思想和看法。其实这是不对的，在职场中适时地表现自己是很需要的。作为一名新人，及时和上司沟通交流，定期向领导汇报自己的工作成绩也是相当重要的。因为，在工作中你不仅是要做，而且你得让领导知道你做了什么。就我的经历来讲，由于我工作的单位刚开始筹建不久，所以经常召开工作会议商讨筹备事宜。在会议中我会用一种合适的方式向领导和同事们提出自己的想法和方案，其中不少方案还得到了领导的赏识。领导夸我聪明能干，善于思考，工作具有主动性。

         职场生存第四法则： 别太计较个人得失

         一个合格的职业人应该具备以下两点职业素质：一是要能把个人的奋斗目标和组织的文化结合在一起，即把个人的前途和企业的发展联系起来。要把自己融入企业，找准一个合适的角色。二是在组织对你做出的成绩评价不公的时候，要能理性地处理。每个人在工作中都可能会遇到一些不公正待遇，无论是否是事实上的不公正，我们都要理性分析，把握好一个大局：在其位，谋其职，别太计较个人得失。就我自己的经历来讲，也遇到过类似事情：有一次由于要考驾照向领导请了几天假，结果被扣了不少缺勤工资，想着自己平时被领导随叫随到，工作兢兢业业，加班是常有的事，却从来没有加班费，心里有些想不通。后来明白过来了：对于职场新人来讲，做到上述第一点很重要，然而更重要的是做到上述第二点，这是职业人由稚嫩向成熟过渡的一次飞跃。

         两个月后，我顺利地得到了转正通知。总结自己顺利度过试用期的经验，除了在工作中表现出自己勤学、肯劳、精干、团队意识之外，还有一点不能忽视：就是要摆正心态，忌经常与同学、老乡打听外界是否有更好的薪资待遇，盲目攀比。

         [专家分析]

        与单位签订了劳动合同并不意味着万事大吉，很多应届生会在试用期中马失前蹄。试用期的表现，关系着以后的职业生涯。愿同学们脚踏实地，走好职业发展第一步。

（编辑：Doria  审核：Dany）