最近有好几个师弟师妹问到有关应聘方式的问题。关于应聘方式，有个师弟地问，要是直接上门求职或电话会不会效果好点？对于此种方式，虽然有的书上把它奉为经典，但所谓经典，只是很少发生，偶尔某历史人物成功了就成为典范了，不应该模仿。如果哪位有这样的冲动，要么就把HR吓个半死（我曾经遇到过一个骂人的应聘者），要么就是把HR烦死（HR的面试都是有计划的，不是随时“侯命”的）。

    有几点可以注意：
 
    1、大部分公司有人员规划

    对于某一职位的需求，要么就是业务调整，需要补充或储备人员；要么就是人员离职，需要补缺；如果这两种情况都没有，一个“不速之客”会让HR为难或反感，结果是徒劳；关于电话求职，我接到过很过类似的电话，真不知道他们怎么弄到电话的，劈头就问“请问你们招不招人、招什么职位？”这种问题实在。。。。如果公司确有招某一职位，而自己又有电话，不妨可以列好介绍提纲后打电话，但电话要注意拨打时间、语气、内容等。
 
    2、我比较认同的方式

    如果知道地址（即使只知道公司但不知道具体人力资源部，也可以加上人事部，肯定会有人帮转的），可以尝试一下。网络已经成为HR最为倚重的方式之一，但一次浏览几百份简历，并且是文员做这个动作，运气不好的话连看都不会被看，运气好的话会得到3秒左右的关注，很难到主管那里；如果在这种情况下，HR办公桌上出现几封寄来的简历，其中有一份做得很简单但很雅致，肯定会被关注，少则10多秒，多则几分钟，并且不会被马上扔掉。至少我前几天看到一份寄来的彩打简历时，觉得很不一样，然后安排面试。凡事无绝对，只是可能会增加一点胜算，所以，可以在网投的同时尝试一下。

    以上是吾一家之言，作为校友，仅望能给大家启发，不一定对。另外，希望大家把关注点放在内容上，不要像上次有位同学看不惯我中文中间用几个英文单词而进行指责。如果你真的不习惯，我只能说“这是个人习惯，师弟/师妹，冒犯您了，sorry....”

    （本文作者系中山大学毕业的HR）

（编辑:Amber  审核：Dany）