如何在这样的“相亲大会”上收集更多的有效信息？并且通过分析和交流梳理自己的求职思路。找工作不能太指望“一见钟情”，毕竟这会是你今后一定时间内占据你很多时间的职业，所以考虑周到全面是必须要做的事。

    众所周知，在校园招聘会这样的活动中，实际的成交率是不高的，对用人单位来说，主要也是来宣传一下，收一些简历，我看到稍大一些的企业都是把这些职位的信息都同时放在了很多学校以及人才网上，作为其中的一个“分会场”，企业关于招聘率的关注度并不是很高。况且学生要到明年才毕业，现在主要也是针对一些比较紧缺的人才“订亲”。主要还是集中于技术类，对于营销、贸易类的岗位，企业应该会在年底年初招一批去年或前年毕业的“跳槽”人员。至于能留下多少个名额真正给应届生还很难说。

    而对于学生来说，最主要的问题还是在于不了解自己想做什么？能做什么？所以，一女多嫁是非常普遍的情况，学生的心态就是希望把握更多的机会，拿到更多的“船票”。我觉得这是一种大家必须接受的现实，前两天有同学向我抱怨说，有些条件好的同学明明最终不会去现在去都是抢了位置再说，以至于别的同学没了机会。其实我倒觉得这无可厚非，谁不希望自己有更多的主动权呢，尽管很多时候，太多的选择其实是一件很头痛的事。之前努力的同学，“嫁妆”丰厚自然会得到更多企业的亲睐，嬴得更多的主动。

    所以，在相亲大会上首要的目标是近距离观察和接近企业，就像企业会关注学生的“嫁妆”（成绩、英语、证书、工作经验等），学生也应该了解对方的“家底”（规模、产品、市场、行业地位、人员素质、企业文化、培训能力等），真正体现“interview"的含义，起到相互观察分析的作用。

    清楚了目标以后，我们要开始行动了。招聘会决不是到现场像没头苍蝇一样乱撞，而是要有的放矢，要做到有目标，有计划就需要提前做工作了。所以今天晚上我要求大家做的第一件事就是把所有的招聘单位列成表格，然后结合企业和岗位两个性质给每个企业加一个企业类别，对招聘企业和岗位进行归类，是第一个要做的事，校园招聘会的岗位和信息量与网络上海量的信息比是相对集中的。

    归好类以后，就要根据自己的兴趣和专业等，对企业名录进行排除，然后列出自己最关心的行业和企业，A类是自己有兴趣，企业状况不错，能力又匹配的上的企业，B类是自己有兴趣且专业对口，对方条件不明的企业，C类是自己有兴趣，但不符合对方招聘要求的企业。经过筛选，把重点关注的企业控制在2－3个行业，8－10个企业上，第二天要详细了解企业的招聘要求和相关情况。而对于B、C类的可以先用摘录的方式保留后期可以联系的方式。

   考虑到每个人能跑的单位是有限的，我们今天还根据大家的兴趣和偏好做了分工，说明了需要重点访问的内容，这样，以团队的力量就可以尽可能多地了解更多的单位情况，并且明天我们还将通过飞信及时传递组员跑动的实时情况以减少重复和时间的浪费。我们希望达成的目标就是对自己关注的内容可以收集到最真实、最充分的一手资料。

   至于要投几份简历，我们认为与其化时间排队，不如多做些分析，如果真是能对企业的情况了解充分，自己有做了相应的分析，就不必担心是否错过了“现场投简历”的机会，因为企业也应该是再寻找“门当户对”的人。我们那样做对于企业来说，也是节约了他们的时间和精力。

    正如好的销售要做到“售前准备、售中努力、售后总结”一样，要用好招聘会，也需要有前、中、后三个过程，而我们做这些的目标就不仅仅是找到一份好工作而已，而是要在这样的过程中帮助同学更好地理解自己，理解职业。有话说：冲动是魔鬼，求职中更是如何。要理性、冷静地去对待它。

    找工作就是一项工作，从中可以培养你的目标意识、时间管理、信息收集、分析整理、沟通交流等各种能力，在今后的工作中，这些能力都是非常有用的。如何让自己找到一份成功的工作，需要你把握每一次的机会，需要你时时注意用正确的方法方可事半功倍。

（编辑:Amber  审核：Dany）