（一）劳动合同的订立原则

    我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”也就是说，劳动合同订立的过程和内容必须强调平等性、一致性和合法性。违反法律、行政法规和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的，没有法律约束力。

    （二）劳动合同的订立形式

    《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。因此，口头承诺不属于正式的劳动合同，白纸黑字签下的劳动合同才能作为裁解劳动合同纠纷的有效依据。

    劳动合同的文本形式一般为中文。但随着外资企业大量涌入中国，进入外企也成为毕业生就业选择的一个重要方向。有些外企主要使用外文处理日常事务，他们给职工提供的合同也是全外文本的。根据《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发［1995］163号）的规定，企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。因此，如果企业只提供外文文本合同时，毕业生应要求对方同时提供中文文本合同，并确认两份合同的一致性以保证自己的权益不受损失；当出现不同文本合同产生歧义发生纠纷时，以中文文本合同为基准。

    （三）劳动合同内容的必备条款

    劳动合同必须具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

    除此之外，当事人可以在不违反法律、行政法规有关规定的前提下协商约定其他内容。