法博士答复：劳动者完成不了劳动定额，企业该如何向其支付工作报酬？《劳动法》第四十八条第2款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”；另外，《企业最低工资规定》（劳动部发【1993】333号）第十九条规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。”

    所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。你目前有参与劳动，但没有按约定完成销售指标，根据以上法律的规定，你有权利向企业领取这两个月的最低工资。而劳动部【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条规定：“劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”所以，你先前因为身体原因未能完成销售指标，单位没有支付你最低生活保障费，甚至停发了你的工资，这种行为是违反上述规定的，应该进行纠正。

    【问题二】服装押金可以退吗？
    我与酒店签定了一年的合同，这其中包括三个月的试用期。现在我才做了一个多月，想辞职了，但经理说如果三个月试用期没做完，工资要扣一个月，而且入职时交的三百元服装押金也不退。请问这合法吗？如果我在试用期内辞职，应最好提前几天上交辞职书？

    法博士答复：1.《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。你在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是你主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2.关于服装押金问题。《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十四条明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理 切实保障职工合法权益的通知》（劳部发【[1994】118号），以及劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发【1994】118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发【1994】256号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人，而你办理离职时应交还工作服。