法博士答复：不合法。在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现：一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去工作时所需要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担。违约金在广州的最高上限是不得高于12个月工资总和。关于单位向劳动者支付的各种培训和学习费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现出来，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。

    【问题二】公司的劳动合同中有附加条件，其中一项是：员工离职二年内不得从事本行业销售工作或业务这项工作。而且是义务签的，公司没有说有什么补偿给员工，如果不答应签那份附件，就不为我签合同。请问这是劳动法允许的吗？

    法博士答复：目前允许的，不过你可以和公司协商经济补偿金。

    【问题三】公司给我一个培训机会，但要签份协议：半年为期，早离职一个月就有一部分违约金以此类推。我当时签了协议，可后来由于身体的原因暂时没有参加，请问如果我要离职必须支付违约金么？

    法博士答复：如果没有接受培训，就不需要支付违约金。

    【问题四】1.我与一家IT公司签约，应聘的是软件人员，当初在笔试和面试中没有涉及任何通讯方面的任务内容，只是软件方面的内容。可我进公司后，我和我同一批进公司的同学整天做通讯方面的工作，我感觉身心疲惫。请问公司这样做是否违反劳动法？因为当初我应聘的不是通讯方面的工作，但我的劳动合同上并没有说明工作内容和职责。2.我现在想辞职，但又担心要赔偿昂贵的违约金，大约三万。这个违约金是公司的内部规定。现在该怎么办？

    法博士答复：1.你说的工作岗位问题，因为合同中没有约定岗位，而且岗位自始至终也没有变更过，因此，你认为公司单方变更劳动合同是不成立的。如果单位有超时加班、不支付加班工资等情况，你可以向仲裁申诉要求支付加班工资。也可以向劳动行政部门举报超时加班的做法，这是违法的。如果不存在这些情况的话，你认为工作太累，可以提前三十天通知单位解除劳动合同。2.合同中约定有服务期没有？有保密义务没有？如果都没有，可能设立的违约金本身就是违法的，当然你只要在合同期内提前三十日书面通知，就不必支付违约金了。