“试用期满签订劳动合同”——10月28日，在解放碑华威人才市场举行的大学生专场招聘会上，记者发现，这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上；而现场多数大学生根本不知道单位这种做法是违法。

记者以求职者身份随机咨询了5家企业，发现其中4家均要求先试用几个月，试用合格后再签订劳动合同。一单位招聘负责人表示，这是为了避免麻烦，“省得试用不合格又要解除合同”。

对此，某高校2008届毕业生小张认为，用人单位和求职者双方要有个相互了解的过程，“试用期满了再签合同很正常”。记者随机调查发现，和小张持相同观点的应届毕业生并非少数。

就此，劳动部门专家提醒应届毕业生，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。

专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工资，求职者就可以拿劳动合同作证据，向相关部门投诉或申请仲裁”。同时，这和双方相互“试用”的自由选择权利并不冲突，因为试用期间双方都可以解除劳动合同。 

    据介绍，《劳动合同法》明年1月1日实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

（编辑：Doria  审核：Dany）