从今年元旦起，《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等新法正式实施，按照规定，企业在招工时应明确劳动报酬、福利待遇等内容。

　　不过，记者近段时间走访招聘会发现，虽然现在招聘海报上已经鲜见“薪资面议”的字样，但真正标明劳动报酬的企业却很少。

　　只讲薪资结构不写具体工资

　　在东莞智通人才市场总部9日举办的一场综合型招聘会上，约有300余家企业参会提供了近万个就业岗位。记者走访现场发现，少数几家公司的招聘海报上仍然可见“薪酬面议”的字样，但更多的用人单位还是对薪资有所体现，但采用的却是比较“含蓄”的处理：只公布薪资结构，不写具体工资多少。

　　一家计算机科技公司招聘售前技术工程师，写明薪资待遇是“底薪＋提成，不包吃住”；南城一家纽扣制品公司也详细公布了薪资结构为“底薪＋综合津贴＋工龄津贴＋全勤奖＋加班费”，但具体岗位薪资却没有标明；大多数公司的中高级技术及管理职位也只注明了“待遇优厚”。

　　记者在现场看到，也有个别企业并不介意公开薪酬，吸引了不少求职者的注意。望牛墩一家纸品厂招聘“储干”，试用期一个月，月薪1100元~1400元；一家彩印厂招聘人力资源专员、客服专员、品管员等岗位，薪酬待遇在1500元~3000元不等。

　　覃小姐应聘了该彩印厂PMC文员一职，她表示自己就是冲着海报上面“月薪2500元”来的。“写明工资多少可以省掉不少面试时间，不然等了半天，结果待遇太低不想去，浪费大家的时间。”

　　待遇清晰化有利于招揽人才

　　“公布薪资结构也是一种方式，像‘底薪＋提成’的方式适用于某些行业工种，这些岗位的具体薪资不好确定。”智通人才连锁销售部经理敖宾认为，由于相关法律实施细则尚未出台，对于这种做法是否符合“明确告知劳动报酬”的规定，目前还很难界定。

　　不过，在现场招聘过程中，人才市场会告知企业“薪酬面议”违反相关规定，建议在海报中应尽量采用更为明晰的薪酬方式。

　　“我们会协助企业对不符合规定的内容进行更改，很多企业还是愿意配合。”敖宾表示，招工待遇清晰化是今后的趋势，这样做其实更有利于企业招揽人才。

（编辑：Amber  审核：Dany）