中国人民大学法学院教授　黎建飞

华南师范大学法学院副教授　周贤日

    劳动合同法创设了一系列新制度、新规则，但实践中用人单位会采取五花八门的手段规避这些新制度、新规则，使刚走上社会的劳动者陷入到一些沟沟坎坎之中。为了让大学毕业生对这些招术有所认识、防范，我们主要归纳了大学毕业生要注意迈过劳动合同的十个“坎”。

　　不签订或者让劳动者签订空白合同的“坎”

　　有些单位不与劳动者签订劳动合同，或者拿出很多空白栏目的劳动合同让劳动者签订，在发生争议后，再推脱责任。劳动者跨越这一门坎的对策是坚持先签订劳动合同再工作，先将书面劳动合同的条款明确再工作。

　　滥用试用期的“坎”

　　过去有些用人单位滥用试用期、超期约定试用期、重复约定试用期的情况比较严重。有些用人单位以试用的名义廉价使用劳动力，任意压低基本工资，造成同工不同酬现象非常普遍，严重损害劳动者的利益。

　　劳动者要认识到这些用人单位滥用试用期的“坎”，充分运用《劳动合同法》等法律规定维护权利。用人单位不能任意约定试用期，其受《劳动合同法》的约束，用人单位也不能随意定劳动者的试用期待遇，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，此外，用人单位不能随意解除试用期劳动合同。用人单位若违反试用期规定要承担责任。

　　随意定最低工资的“坎”

　　由于用人单位缴纳各项社会保险费与用人单位的工资总额直接相关，计算加班工资也与劳动者在本单位劳动全部所得的报酬挂钩，因此不少用人单位在与劳动者签订的劳动合同、工资凭据和工资单等书面上体现的工资往往是当地最低工资。因此，用人单位单方随意定最低工资的做法，将实际损害劳动者的利益。劳动者可以从各地劳动行政部门的网站查询各地各行业最新的最低工资标准。

    让劳动者自认故意导致工伤的“坎”

　　实践中劳动者遇到工伤的情形是不确定的，用人单位在签订劳动合同时，为了规避这种风险，会采取一些违法的手法。这些常见的手法主要有：在劳动合同中签订“工伤概不负责”的条款，或者写明因劳动者的过错导致的工伤，用人单位不负责的条款。这些条款因为违反国家强制性的保护劳动者条款，依照法律可以作出相应的裁判，实践中并不会必然损害劳动者的利益。

　　关键是现实中有些用人单位采取了其他的一些规避手段损害劳动者的利益。例如，在签订劳动合同的同时，让劳动者事先签认是劳动者自己的故意导致工伤，将未发生的工伤事先通过违法的约定排除用人单位的责任，这是一种很恶劣的规避手段，劳动者一定要坚持拒绝这种签认，最好不要到这种单位工作。

　　还有一些单位在发生工伤后，强迫劳动者签认是因自己的疏忽导致工伤发生，才同意给劳动者救助和支付部分费用，用人单位的这种做法也是很恶劣的。劳动者应拒绝这种强迫的做法，最好能有证据证明用人单位相应的违法行为。

　　滥用违约金和赔偿金的“坎”

　　有些用人单位与劳动者约定，给劳动者提供培训三五天，付了培训费一两千元，劳动者提前解除劳动合同，要赔偿用人单位培训费和违约金上万元。对这种约定，过去的《劳动法》没有明确其有无效力。

　　而《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。