眼下，面对严峻的就业形势，高校毕业生就业心情急迫，容易掉入以下三种“试用陷阱”：

    一、拒签合同

    用人单位以“还在试用期”为由，不与毕业生签订合同，而法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，双方应签订合同。

    二、试而不用

    用人单位随意延长毕业生的试用期，而劳动合同法对不同情况下的试用期期限作了明确规定。

    三、低薪试用

    毕业生在试用期得不到工资或只能得到较低的工资，而劳动合同法对试用期的最低工资也有明确规定。

    以上三种情况均违反了劳动合同法，毕业生在求职的过程中，要掌握一定的法律知识，注意维护自身的合法权益。

（编辑:Amber  审核：Dany）