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大学生打工为何陷阱多
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日期：2007-10-10 10:54:49
点击：187 评论：0
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| 有的企业假期招大学生为其做事，大学生受到工伤伤害后企业也不愿赔偿。 | |
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法博士信箱：公司搬迁，员工可否得到赔偿？
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日期：2007-09-21 10:03:50
点击：548 评论：0
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| 【 法博士信箱 】 问题一：公司搬迁，我可不可以得到公司赔偿？ 我们公司总部在广州，我所在的信息技术部门在深圳，现在我所在的部门要搬到广州总部，而我不愿意随部门到广州去。在我所签订的合同里并没有相关条款，请问这算是公司违约吗？我能够能得到公司的赔偿吗？ | |
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法博士信箱：有关合同赔偿金方面的若干问题
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日期：2007-09-21 10:03:01
点击：313 评论：0
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| 【 问题一 】我与用人单位签订的合同中约定：在公司的服务期五年，合同中没有涉及违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300％，请问这个协议合不合法？ 法博士答复 ：不合法。在劳动合同中是不能约定 | |
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法博士信箱：乙肝病毒携带者不应被拒用
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日期：2007-09-21 10:02:31
点击：424 评论：0
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| 【 问题 】我是一名即将毕业的应届本科毕业生，在今年的1月份的时候，我找到了一份工作，已经签了就业协议书，到7月5日就去上班了。可令人担忧的是，我系乙肝病毒携带者，医院检查的结果是：肝功能全部正常，两对半检查中，有两项是阳性（表面抗原和核心抗原这两项是阳 | |
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法博士信箱：就业协议与劳动合同孰为准？
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日期：2007-09-21 10:01:42
点击：334 评论：0
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| 【 问题 】我在校园招聘会上与一家外资企业签订了就业协议。协议上约定了三年的服务期、一年的见习期，以及违约金4万元。同时还约定，双方的权利义务依报到后签订的劳动合同为准。4月初，我提前到单位报到，马上与单位签订了为期四年、并有三个月试用期的劳动合同。可是 | |
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法博士信箱：公司不能单方延长试用期
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日期：2007-09-21 10:01:13
点击：296 评论：0
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| 【 法博士信箱 】 问题二：公司能单方延长试用期吗？ 我在一家金融公司工作，2004年9月6日入职，约定试用期3个月。由于以前没有从事过这一行业，再加上公司培训方面的问题，一直工作得不顺利，试用期到了又被延长了两个月。在试用期期间里，公司根本对我不闻不问，现在 | |
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法博士信箱：服务期与合同期的关系
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日期：2007-09-21 09:59:53
点击：277 评论：0
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| 【 法博士信箱 】 法博士： 你好！我是广州的应届毕业生，与一家公司快要签协议书了，其中有些问题想请教：1.协议上写着合同期一年（服务期一年），那我的实际工作时间到底是一年还是两年呢？如改写成合同期一年（服务期0年）是不是保险点？2.公司说本月的车贴都在下一 | |
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法博士信箱：劳动者应争取合法劳动报酬
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日期：2007-09-21 09:58:51
点击：238 评论：0
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| 【 问题一 】 没有完成指标，工资该怎么算？ 我现在在一间物资贸易中心担任销售工作，在签订就业协议时曾约定：销售人员的工作报酬根据其完成的营销指标来确定，若连续两个月完成不了，公司将停发工资。不幸的是，我在2月份大病一场，从而导致2月份和3月份的指标没法完 | |
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毕业生就业维权建议
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日期：2007-09-21 09:56:59
点击：678 评论：0
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| 毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时 | |
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就业协议书的维权要点
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日期：2007-09-21 09:56:21
点击：534 评论：0
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| 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。每位毕业生只发一份就业协议书，各高校以签订生效的就业协议书为依据编制就业派遣 | |
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就业协议书发生争议的解决途径
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日期：2007-09-21 09:53:38
点击：327 评论：0
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| 就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决： 1．毕业生和用人单位通过学校进行协商； 2．由省一级就业主管部门进行调解； 3．向劳动争议仲裁委员会 | |
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“试用期陷阱”现象剖析
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日期：2007-09-21 09:52:37
点击：267 评论：0
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| 试用期是指用人单位和劳动者双方为进一步加深互相了解而约定的一定期限的考察期。用人单位可在试用期内考察毕业生的基本素质和品行，看其是否能胜任岗位要求与劳动职责；毕业生可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否与招聘时的承诺相一致， | |
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劳动合同与就业协议书的关系
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日期：2007-09-21 09:52:00
点击：474 评论：0
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| 毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。 劳动合同与就业协议书 | |
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劳动合同的维权要点
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日期：2007-09-21 09:51:09
点击：390 评论：0
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| 毕业生取得毕业资格、到用人单位报到并走上就业岗位，便意味着毕业生完成了由校园人到职业人的角色转变，这时毕业生成为了真正意义上的劳动者，与用人单位形成了实质性的劳动关系。在劳动过程中，毕业生作为劳动者，其权益保护的核心则是劳动合同的合法订立。 有一些用 | |
