作者简介：吴江，国家人事部中国人事科学研究院院长、研究员。国家行政学院、北京大学、中国人民大学兼职教授，兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会常务理事兼副秘书长等职。主要研究领域为人事政策、领导科学、政府绩效评估、公共危机管理等。

    2008年公务员笔试成绩日前公布。数据显示，今年全国共有64万人参加公务员考试，各职位平均竞争比例为60∶1，远远超出2007年的42∶1。从某种角度来说，国家公务员考试已经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。

    大学生热衷报考公务员，我想主要有这样几个原因：一是职业的吸引力。公务员工作较为稳定，具有相对完备的保障体系。二是考录制度的公正性。目前公务员录用已基本采取“凡进必考”的制度，公开录取成为公平竞争的有效保证。三是相对严峻的就业形势。许多大学生将公务员当成重要的就业选择。

    不可否认，公务员较之某些职业确实具有一定的优势。但是，我希望大学生在报考前对公务员的职责和工作特点做一定的了解，不必都去挤这个“独木桥”。那种认为“当公务员就是当官”，跨进政府大门就如同进了“保险箱”，每天可以过着“八点上班九点到、一杯茶水一张报”的清闲生活的想法，实际上是对公务员职业的误解。

    如今，公务员有明显的职业属性，并非每个人都适合当公务员。从工作负荷和岗位职责看，政府机关有比较明确的工作质量和数量的规定，工作并不轻松。随着公务员法的实施，各地都在逐步健全完善规章制度，不断提高公务员的管理与服务本领、依法执政与行政水平。严格的绩效考核、健全的退出机制的建立，使公务员不再是打不破的“铁饭碗”，面临的竞争也比较激烈。那种考进机关后就可“享受人生”的想法是极为不切实际的，也与公务员管理的大趋势格格不入。

    我认为，针对大学生“公务员报考热”这一现象，人事部门、教育部门和高校都要进行理性引导。尤其要注重对大学生就业工作进行合理的制度设计，积极引导高校毕业生树立正确的就业观，鼓励和支持高校毕业生到基层、到西部、到企业、到非公经济单位就业和自谋职业、自主创业。

    （编辑：Amber  审核：Dany）