今年，全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，求职人数的激增使应届毕业生在就业方面面临着很大的问题。为此，记者对北京物资学院40名即将毕业的学生做了有关就业方面的随机调查：对就业形势的理解近几年，就业形势一直不容乐观，尤其是就业人数的激增使大学生就业难加剧。高学历、丰富的工作经验、各种证书证明等招聘企业的要求也压得毕业生们喘不过气来。在调查的40人中，65%的同学认为当前就业形势对于自己来说就业压力较大，找工作很困难；21%的同学认为就业压力一般，没有太大感觉；14%的学生觉得压力非常大，就业形势很严峻，不知从何着手准备。

获取就业信息的渠道

　　获取有效的就业信息是所有大学生求职的前提。在调查中，66%的学生认为获取就业信息的首选渠道是校园中的就业信息公告栏，因为它能够及时地向同学们提供就业信息，反映当前就业情况；29%的学生倾向于校园招聘会，模拟面试现场，进行“实战演习”；大部分同学认为通过报纸、电视及网络上的招聘广告找寻工作的效果甚小，所以只有5%的同学选择了此方式。

就业单位意向

　　每个即将毕业的学生都对自己未来的就业单位有着期望，通过调查我们发现：54%的学生选择了在中外合资企业工作，他们大都喜欢挑战，想以此提高自己的工作能力；而喜欢稳定的学生，则选择了在政府部门工作，占总人数的24%%。他们认为政府部门压力相对较少，各方面的保障相对较多，继而可以安心的工作、生活；有18%学生则选择了自主创业，充分发挥自己所学的专业特长，为自己闯出一片天。同时也有些同学正处于茫然状态，面对激烈的就业竞争，心存畏惧，不知何去何从。

理想薪金

　　在调查的40人中，约有31%的学生的薪金期望值是2000—4000元／月，23%的学生选择了4000元／月甚至更多，这些学生作此选择的原因大都为了能够发挥自己才能或找一个适合自己个性、有发展前景的就业岗位。但当月收入达不到期望值时，为了能锻炼自己，积累工作经验，部分学生愿意把薪金期望值定在1000—2000元／月，选择此等级的学生约有46%。可见，面对日趋激烈的就业市场，大学生的就业心态日渐趋向理性化、成熟化。

应具备的求职条件

　　调查中问及求职条件时，同学们大都表示，仅拥有单一的某项技能已不能满足当前就业要求，应聘者的综合素质，包括品行、态度、技能及人际关系方面都是招聘单位所看重的。企业更需要的是复合型人才，企业经营者希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。这种改变也在说明，大学的品牌效应已不再是主流。