心理调适
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应届生如何平稳度过职业浮躁期
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日期：2008-01-04 11:11:20
点击：248 评论：0
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| 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进 | |
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大学生应聘需要掌握的“制胜法宝”
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日期：2008-01-02 15:24:44
点击：253 评论：0
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| 面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应 | |
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警惕对新职业不称心的潜意识
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日期：2007-12-12 15:21:34
点击：123 评论：0
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| 劳动和社会保障部日前在此间召开的中国就业市长论坛上提醒，受诸多因素影响，部分劳动者从事某一新岗位时容易产生职业不称心的潜意识，这不仅不利于劳动者自身工作能力提升和未来发展，也不利于整个社会的和谐稳定。 | |
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毕业生四种求职心态要不得
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日期：2007-11-26 09:31:02
点击：1608 评论：0
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| 应届毕业生对待工作的不良心态久受社会诟病，如今专家再次提出一番建议，对照一下，看自己是否也落入这种心态陷阱？ | |
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求职前先给自己来段心理测试
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日期：2007-11-20 09:53:55
点击：880 评论：0
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| 求职之前，先做一道心理测试，听听专家的高见，减少选择失误，的确很有必要。比如，看似简单的求职信、简历，却大有“学问”。写得好的求职信、简历，是一块很重要的敲门砖，可以在你和用人单位未谋面时，给对方一个清晰的印象，让你事半功倍。职业指导专家会告诉你，除 | |
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注意导致失业的12种不良心理
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日期：2007-11-15 17:32:08
点击：790 评论：0
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| 为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 | |
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6位密码破解求职胆怯心理
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日期：2007-11-15 09:24:27
点击：238 评论：0
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| 面对高高在上的大公司，过你六招教你如何克服胆怯。 | |
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新人面临压力遭遇困难怎么办？
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日期：2007-11-07 11:43:30
点击：316 评论：0
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| 在工作压力面前，张先生非常苦闷，他想到了辞职，再换一家单位，但又有种种顾虑，他不知道该怎么办？ | |
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从梦境窥见你职场压力有多大
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日期：2007-11-05 14:51:23
点击：284 评论：0
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| 如果你最近做梦有点多，或者总是重复地困于一个梦境中，你的心理健康可能已经出了问题。上海第一家梦析中心长宁精神卫生中心的临床研究表明，压力过重是使人频繁做梦的主要原因，特别是白领和私营企业家，最容易患上这类“梦疾”。 | |
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心理调适：“半杯水”择业思维
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日期：2007-11-05 10:20:15
点击：257 评论：0
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| 运用职业方向定位服务帮助主人公制定了自己的职业目标。在制定职业目标时，不要仅仅考虑行职业是否热门，更多的要考虑自己的职业兴趣、优势能力、喜欢的工作与生活方式，同时要详细了解职业的工作内容与任职要求。“知彼知己”的基础上，才能制定出合理的职业目标。不然 | |
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毕业生找工作的心态周期曲线
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日期：2007-11-05 09:34:16
点击：309 评论：0
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| 一年一度的毕业生找工作大潮，除了少数专业有优势自身也有明显优势的人，迅速拿到offer外，多数人的心态要经历这样一个周期。版面的情绪也许能平和一些。一年的时间，保持一个平稳的心态是比较好的。一开始的盲目乐观和等待面试机会的过度郁闷都是不必要的。除了少数人 | |
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求职勇气加油站：十部励志电影
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日期：2007-10-31 15:02:25
点击：3478 评论：1
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| 毕业求职很紧张也很累，但是无论遇到什么困难也不要放弃，保持平常心，向大家推荐“求职前值得重温的十部电影”，它会让你在放松中找到前行的勇气。 | |
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克服求职不良心理之保守情结
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日期：2007-10-30 17:17:19
点击：189 评论：0
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| 所谓保守心理，是指缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。 | |
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当面试主考官恐惧高学历时
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日期：2007-10-29 10:02:32
点击：185 评论：0
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| 当求职受到阻力后，“海龟”人士应该据理力争，消除主考官“恐高（学历）”心理，给自己赢得面试及进一步展示自己的机会。如果自身出众的能力打动了主考官，相信也会“网开一面”接纳“海龟”人士，并给予丰厚的待遇。倘若真的不能给出高薪，“海龟”人士也不要太强求， | |
