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日期:2007-10-25 10:25:16
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| 根据能力择业随着社会生产力的日益提高,社会分工愈来愈精细,各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时,必须了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后,再做出选择。这有助于择业的成功,并保证在今后的工作中做 | |
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日期:2007-10-25 10:21:12
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| 资源有限,人生就是要pk,然后才能找到一份好工作,因为我们有核心能力,这个核心能力就是我们的专长、我们的特长。毕业的时候,如果你能找到一项自己比别人都强的能力,那就可以了,你的基本参照点就是你同班的所有同学。 | |
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日期:2007-10-24 16:46:06
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| 求职择业的过程伴随着心理不断发展变化,特别是对自信心、、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程,所以求职择业也是心理素质的竞争。 | |
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日期:2007-10-23 17:21:41
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| 销售人员、咖啡师、跟单员、保安等等,由于从业人员人数众多,竞争便显得愈加激烈。很多人在这些入行门槛低的职业中打拼,出人头地者甚微,大多数人都是三天两头换工作,甚至有的人朝不保夕,内心很难安定。 | |
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日期:2007-10-19 09:07:31
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| 答案是否定的。今日的中国,正处于中华民族伟大复兴的历史阶段,我们更需要人才,也比以前任何时候更加重视人才。关键问题是,名校毕业,就是人才了吗? | |
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日期:2007-10-19 08:52:00
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| 广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。 | |
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日期:2007-10-18 14:36:55
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| 校门离企业有多远?现在大学生在就业时普遍缺乏就业力,企业总是抱怨大学生不“职业”,分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟,阻碍大学生就业。不过,现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。 | |
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日期:2007-10-18 09:36:45
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| 如今中国企业的形态之多,可谓令人咋舌。一个桌子吃饭的人,你永远得花点时间才能搞清楚对方的底细,是顶着董事长、总经理头衔的官员,是顶着总裁头衔的个体户,还是表面上是事业单位的普通职员,而实际上却是某大私营公司的老板,个中道道,外来人士很难搞懂。但越来越 | |
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日期:2007-10-17 15:27:20
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| 2007届毕业生新的一轮求职大战拉开,近日记者走访各大现场招聘会发现,不少大学生在应聘时,不再一味追求“稳定职业”,“但求一份稳定的职业”的观念已非大学生求职心态的主流。 | |
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日期:2007-10-16 09:34:46
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| 手机明明早已关机,竟仍“听”到手机铃声在响;公交车上,旁人的手机响起,却总觉得是自己的手机在响;手机来电时,感到紧张、心跳加速……最近几天,忙于求职的大学应届毕业生小程,对手机产生了一种莫名的恐惧。心理专家称,此类心理疾病称为手机幻听症,是由心理压力 | |
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日期:2007-10-11 15:10:36
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| 有缺乏自信的求职者一到求职现场递上了简历就想跑,面对面试官时总是结结巴巴、面红耳赤。要成功获得工作,就要从自信开始。 | |
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日期:2007-10-10 14:41:02
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| 心理健康的概念并不仅仅是没有心理疾病,我国著名心理学家郭念锋指出,心理自控力、自信心、社会交往、环境适应能力也是评价心理健康的极其重要的标准。 | |
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日期:2007-09-21 10:14:16
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| 大学生就业的过程,是一个复杂的心理变化过程。 从小学到大学,大学生一直在校园里接受各种温室培养式的教育,在家庭里受到父母等长辈的百般呵护,尤其是独生子女,始终扮演着学生与儿女的角色,极少独立面对外部环境和接触社会。因此,当代大学生的心理相对比较脆弱, | |
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日期:2007-09-21 10:13:41
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| 心理雷区: 过度紧张 对象: 没有太多工作经历的职场新人 症状: 考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠,大脑混乱。面试的时候,脑子常常一片空白,说话结结巴巴,好像突然舌头大了一圈,笔也不知道该怎么拿了,哆哆嗦嗦字也不会 | |
