同样的答案，不同的应聘结果

    前几年的招聘经典试题中，多次出现了“1＋1＝？”的范例。当时，有一位老总招聘部门经理，向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被录用了。
    后来，又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后，主考官也向他提出了同样“1＋1＝？”的问题。这位毕业生稍加思索，便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果，他被淘汰了。
    完全相同的答案，为什么获取的是截然相反的结局？公务员面试考官解释道：当年人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目，但他忽视了很重要的一点——职业特性。因此他对“1＋1＝？”的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。

    不同的思维，不同的答案

     另有一位学历并不高的女青年，到一家大公司应聘管理人员。面试时，一位考官突然提问道：“请问，一加一是多少？”女青年先是一愣，略加思索后，便出其不意地反问考官：“请问，你是说的哪种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，‘一加一是多少？’这就要看你到底想要多少了。” 这位女青年由于采取了非常规性的应对方式，终得以在众多的应聘者中脱颖而出。

    其实，许多面试的题目并没有标准答案。在参考用人单位的经典招聘考题时，求职者不应该囿于如何做标准的解答，而应该从他人的回答方式中启发自己的思维，开拓自己的想象空间。最关键的一点是，在了解用人单位意图、不违反自己做人原则的基础上——投其所好。