据有关单位对毕业生以及用人单位进行的调查显示，有58.8%的女生表示在求职过程中遇到过由于性别原因而被用人单位拒绝的情况。在调查的20家企业中，有12家企业表示在能力和薪水要求相同的情况下，更愿意招收男性。一家电力企业的人力资源部职员杜先生告诉记者，因为他们所招收的岗位都涉及到高压布线等工作，成年在外出差，工作时不免要爬上爬下，“这些工种不是我们歧视女性，而是出于对女性的考虑才决定只招收男生的。”

除了用人单位的歧视，记者发现，女性的一些观点也影响着自身的求职道路。许多女大学生受传统观念影响，还是愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、高挑战力的工作敬而远之。一些女大学生宁愿长期滞留在大城市中也不愿意下基层工作。在全国妇联所做的一份调查中显示，被调查的女大学生中，有60.5%选择大城市，有35.5%选择中小城市，只有4%选择乡镇，有55.5%选择党政机关和事业单位，选择国有企业的占14.8%，选择民营企业的占14.3%，选择外资企业的占3.8%。这些数据表明，多数女大学生向往“铁饭碗”和“一业定终身”导致了女大学生求职“高不成，低不就”。

针对女大学生就业难的现象，有关专家认为，高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势，提高女大学生的就业竞争力，引导女大学生树立独立自主的观念，在求职中发挥自己的长处。另一方面，政府应当制订相应政策保护女性就业权，规定用人单位中男女性别比例，改善女大学生就业的社会环境。（据《陕西市场导报》）

以利益导向促进企业吸纳女性就业

江苏省妇女研究所最近对女大学生就业问题进行一项调查表明，2007年毕业的女大学生中，在今年4月份已经签约的占23.3%，比男生低8个百分点。有78.1%的女生和68.9%的男生认为求职过程中存在用人单位歧视女生的现象。省妇联主席柏志英在论坛上指出，建议学校针对不同年级、不同专业、不同性别开设各具特色的职业规划和职业实践课程，引导科学规划职业发展。建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，将女职工生育保险由单位买单改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女性就业。（据《扬子晚报》）

出台促进女大学生就业创业政策

为促进女大学生就业创业工作，大连市人事局、大连市妇联近日联合出台了《关于积极促进女大学生就业创业的意见》，决定通过建立女大学生技能培训基地，为女大学生就业创业提供技能服务。 意见中规定：各有关部门通过开展女企业家与创业女大学生联谊活动、实施职业生涯规划、组织女大学生参加创业项目洽谈会、开展就业心理咨询、举办创业技巧培训、大学生指导专家与女大学生现场对话等活动，为女大学生提供就业创业指导服务。

据了解，大连市还将实行巾帼再就业资金和小额贷款政策扶持、建立女大学生就业见习基地、表彰创业标兵等新举措为女大学生搭建创业和提高职业素质、就业能力的平台。（据《大连日报》）

女大学生应以积极态度应对就业

最近江苏一项调查显示—— 77.7%的女大学生认为决定就业的关键性因素是自身综合素质。 对于“女生找工作相貌比能力更重要”的说法，仅有24.5%的女生认同。为储备就业资本，在校期间，女生参加社会实践活动内容丰富，形式多样，主要有社会兼职、实习、志愿者服务、社会调研和勤工助学等。 在就业中感受进步。37.6%的女大学生感觉“有收获，看到自己的不足”。 女大学生就业中存在的问题：一是就业压力成为女大学生生活中的主要问题；二是就业观念需要调整；三是对自主创业认识不够；四是性别歧视对女大学生就业的影响比较普遍。 在当前就业压力较大的形势下，女大学生总体能够积极应对就业，表现出自强不息、积极进取的精神，但也存在一些不容忽视的问题，这是江苏省妇女研究所近期就女大学生就业问题进行专题调查显示的状况。

参与调查的江苏省妇女研究所有关人士指出，解决女大学生就业的问题，要依法反对性别歧视，保障女大学生的平等就业权；要建立经济补偿和表彰奖励制度，激励用人单位吸纳女大学生就业；要进一步加强观念引导，推动女大学生自主创业；要加强职业教育培训，提高女大学生就业素质；要加强国策教育宣传，营造有利于女大学生就业创业的社会环境。（据《中国妇女报》）

（编辑：Doria  审核：Dany）