应聘还需知己知彼

企业直接走进校园，选择人才针对性强，也能有效降低学生求职成本，因此深受毕业生欢迎。校园招聘会依然是大学生就业主渠道。据统计，每年会有70％左右的毕业生通过校园招聘找到自己满意的工作。近年来，越来越多的国内外知名企业看重校园招聘，认为这既能招募到拔尖的人才，也可以为企业形象作宣传。按照往年的规律，校园宣讲会一般会从11月上旬开始，一直持续到次年的3月份。其中11月、12月是招聘的高峰。记者发现，从去年起，时间似乎提前了不少，今年更是从九月份开始一些企业就蠢蠢欲动了，有的提早在校园网上做宣传，有的老早就召开校园招聘启动会，有的以招实习生为名，先下手为强，企业抢才愈演愈烈。校园宣讲会历来是大学生们比较关注的话题，对于他们而言，这是与心仪的企业推销自己的好时机。

研发部门最爱应届生

据日前某人才网2007年最新调查显示，研究开发、销售、客户服务、办公行政与后勤管理、物流、市场、财务管理、物业管理和人力资源这九个部门是接收应届毕业生最多的部门。

其中研究开发部门接收的应届毕业生最多，达到了被调查应届生总数的13.3%，人力资源部门接收的应届毕业生最少，占被调查应届生总数的1.0%。

这些接收应届生相对较多的部门，对应届生的学历也有不同的偏好。研发部门的应届毕业生学历普遍偏高，应届毕业生中拥有本科及以上学历的占80%以上；人力资源部门本科以上学历应届毕业生占65%以上；财务管理、市场和办公行政部门以本科及以下学历为主，而且本科及以下各学历的比例平分秋色；销售部门主力是大专，占60%以上；客户服务、物流和物业管理部门：在客户服务、物流和物业管理部门吸纳的应届毕业生，以大专以下为主，其中物流部门大专以下学历的应届毕业生占60%以上，而在物业管理部门此学历比例占到了80%。

企业不喜欢什么样的应届生

丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅认为，企业不愿聘用所谓学习好的“尖子生”因为他们不够踏实，眼高手低，团队协作能力差，易跳槽。有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好。

万科企业股份有限公司人力资源总监解冻说：“我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考察他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？”

搜狐人力资源高级经理张雪梅坦言：“大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象，一是不修边幅，二是过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。”

通用电气公司人力资源部总监王晓军认为，社会是一个大课堂。我们强调大学生的工作经历，概念是哪怕在一些工厂或小店里实习过、在社会上做过义工都属于工作经历。有大学生问我招聘时证书的作用大不大，是不是越多越好，我说如果证书能真正体现你的才能，当然有证书好。其实，我们更注重一个大学生处理问题的能力、解决问题的能力以及实践工作中综合性的能力。我们的价值观强调的是要真切地表现自我。有的大学生为了给考官留下好印象而刻意做出一些姿态，结果只能事与愿违。

需要注意的两项内容

与普通的大型招聘会相比，校园招聘的优势不言而喻，但校园招聘也存在自身的误区和风险。竞争对手可能就是同班同学，甚至是同舍好友，这是校园应聘通常面临的情况。在这种情况下，一些自认为和班里所谓“尖子生”相比水平一般的同学往往未战先怯，有的索性放弃机会。其实工作和学习不是一回事，学习较弱并不表示实际工作能力差，在应聘时勇气是获得成功的重要因素。

毁约率节节攀升令诚心招人的企业为之伤神不已。曾有媒体报道，南京一家大型公司到某名牌学校招聘工作人员，3000多名学生投了简历，公司签了50多名学生，但最后只有9人参加工作。为此一些用人单位只得对某些高校进行“封杀”，理由是以前签约的学生毁约、违约的现象太多。有高校就业办的老师认为，有的学生找到了更好的工作或因为其他原因再所难免，但违约的手续必须办理。学生在处理完违约手续，得到原单位同意后，方可再签约。

（编辑：Doria  审核：Dany）