常凯在出席中国人民大学商学院EMBA慈善公开课时透露，劳动合同法细则将对“工龄归零”规避法律的做法作出限制规定。

　　之前，细则讨论方案中规定，合同终止之后，续签合同时间超过半年，工龄归零。但有些专家认为，将工龄归零时间延长到一年。细则最终会选择“半年”还是“一年”目前未确定。

　　目前许多企业为了“应对”劳动合同法，纷纷和员工终止合同后重签，让员工工龄归零。常凯说，企业的这种做法是没有用的，实施细则将对此作出明确规定，合同终止意味着员工的工资结清，保险也终止，并且办理失业登记重新开始找工作。如果企业和员工解除合同后马上重签是不能归零的。

　　常凯表示，一开始专家拟定两三个月后重签可以归零，现在专家们商讨后认为两三个月的时间都有点短，至少应该在半年甚至更长时间内重新聘用，工龄才可以归零。

　　常凯说，华为付出十几亿元让员工终止合同后工龄归零的做法没有意义，不但白白给员工支付了这笔补偿，而且可能因为这样一种做法，让企业和员工之间产生不信任。

　　他同时指出，新劳动合同法在一定程度上增加了企业的用工成本，主要体现在劳动合同终止的补偿上，如果企业没有正当理由，违法终止合同必须给与员工更多的赔偿。此外，企业和员工建立劳动关系之日起签订劳动合同，第二天起将按两倍赔偿，1个月后签将赔偿2个月工资，1年后签将赔偿2年的工资。

　　新闻背景：“工龄归零”频现

　　《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定导致很多企业担心企业“铁饭碗”重现，不少企业以“先辞职再竞岗”的方式让老员工工龄“归零”。

　　全国人大法工委负责人表示，劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实。

 （编辑：Amber 审核：Dany）