从正月初八开始到正月初十，一连三天，由佛山市直和五区的人才中心各自承办的新春高校毕业生招聘会轮番上演，6场佛山顶级招聘会高潮迭起，为寒冷的新年添了一场火辣的职场盛宴。

　　据统计，6场招聘会共提供超过5万个就业岗位，有将近10万人次进场求职，成为历年规模最大的一年新春招聘会。一连三天，本报记者兵分六路，深入各区的招聘会现场，采访了今年佛山人才市场的新动向以及各区的新做法。

　　求职旺季：2千企业招人10万人应聘

　　农历新年假期刚结束，佛山立刻迎来了大学生求职旺季。初八，“禅城区2008年高校毕业生暨在职人才大型招聘会”举行；初九，“2008年佛山市高校毕业生暨在职人才大型招聘会”、“高明区2008年春季大型供需见面专场招聘会”、“三水区2008年新春大型人才招聘会”相继登场；初十，“2008年南海区高校毕业生暨在职人才供需见面会”、“顺德2008年春季高校应届毕业生暨在职人才供需见面会”将佛山新春系列招聘会推向高潮。

　　据统计，六场招聘会共有2000多个用人单位参与招聘,近10万人次求职。

　　“两法”效应：今年大部分职位明码实价

　　《劳动合同法》、《就业促进法》两法实施，令节后的佛山招聘市场呈现一派新气象。记者在招聘会现场发现，企业的招聘信息透明度增加，公司福利、待遇、工资水平等信息不再遮遮掩掩。另外，用人企业对劳动者的性别、年龄、经验和地域等限制也有所放宽。

　　“生产经理，月薪5000~6000元”、“外贸跟单员，1500~1800元/月，另加提成”……针对企业标准的薪水，求职者对号入座，节约了求职成本。“我只有1年工作经验，我的要求不高，但是必须保证我的基本生活开支，所以月薪必须要在1200元以上。”毕业于武汉一所职业技术学院的小翠，根据自己的心理价位，有目的地投出了3份简历。

　　另外，企业对性别的歧视状况有所改变。在普工紧缺、求职者男性多于女性的情况下，加之《就业促进法》的引导，企业放宽了性别限制，一些本来多要求限于女性的岗位，例如文秘、服务员等，男性求职者的求职也获得认可。

　　就业形势依旧严峻

　　今年佛山市籍应届毕业生人数为2.7万人，比往年多了5000人。

　　据佛山市人力资源开发服务中心毕业生部部长林勇民介绍，今年就业形势依旧严峻。“为缓解就业压力，最大限度地便利应届毕业生和在职人员的求职，今年佛山市所有新春招聘会都实施了免费进场的措施，应届生只要凭《毕业生就业推荐表》，其他人员凭《毕业证书》均可免费进场。同时，各区都针对家庭困难、就业困难学生制定了帮扶措施。”佛山市人才资源开发服务中心主任周润生说。