3·15前夕，大学生诚信求职话题再度引起广州人力资源界关注。日前，记者采访多名应届大学毕业生和企业招聘部门主管后了解到，部分大学生认为很多企业重证书不重能力，而大部分企业对简历造假的求职者态度坚决——均不予以录用。

●现象　

　　认证不认人 毕业生感无奈

　　“不管高分、低分，我全都写到了就业推荐表上，没想到却给应聘带来了麻烦，而那些隐瞒低分的同学却很容易得到招聘单位的青睐。”谈起自己的求职经历，广州大学的周同学一脸无奈，“虽然没说假话，但这不也是一种变相的欺骗吗？”

　　记者在采访时了解到，目前大学生求职，都或多或少地存在着不讲诚信的情况。最常见的作假方法就是简历内容不真实。

　　针对大学生简历“掺水”，有一些毕业生认为，某些单位只认证书不认能力是“虚假简历”的催化剂，毕业生简历造假也是迫于无奈。所以这便使得求职心切的毕业生为了应聘命中率高，不得不出此下策。

　　广州某高校行政管理专业的毕业生小李告诉记者，虽然自己计算机没有过二级，但是实际操作能力并不差，甚至比那些靠背书就过了二级的人还要强很多，但是有些公司就非要这个二级证不可。“我如果不造假，那不是很吃亏吗？”物理系的刘同学表示，他见过不少实际能力很强的同学，但没有“资格”证书而找不到理想中的工作。

　　但是，值得引起注意的是，一些企业提出的应聘条件其实与岗位本身并没有多大的联系。而一些有一技之长的学生，因某些科目补考过，而不得不采取“下策”——暂时隐瞒一些成绩。

　　●单位　

　　绝不录用缺乏诚信的求职者

　　对于企业而言，更欢迎的是诚实的求职者。因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。

　　安利（中国）日用品有限公司人力资源总监饶俊表示，在面试之前，人事部门会对求职者的材料进行分析，并且在面试的时候，根据材料中最缺乏可靠性的信息进行提问，一旦发现有撒谎的行为，面试也就可以终止了。据了解，在安利，凡是主任级别或以上级别的人员，他们的毕业文凭都要经过第三方的资格认证。

　　为了降低风险，不少企业开始对毕业生简历采取审慎的态度。广东利海集团有限公司人力资源负责人李心甜表示，利海集团在招聘时很看重诚信，在必要的时候会与学校联系，对简历进行核实，而且面试时，会再给求职者一个机会，针对怀疑的地方，直接询问对方是否有造假，如果求职者坦诚回答，也许会给机会。可是如果发现应聘者有造假行为，而他又拒不承认，那么绝对不予录用。“应聘者的诚信，这对我们来说至关重要。如果应聘者表现出对企业的忠诚度越高，那他被录用的机会就越大。”

　　●学校　

　　求职者应牢记“诚信”二字

    中山大学就业指导中心副主任王尔新认为，无论是寻求就业的大学生或求职的其他人员，不管是填写推荐表，还是口头向用人单位介绍自己的诸多情况时，都应牢记“诚信”二字。如果弄虚作假，即使被用人单位录用了，个人也会有沉重的精神负担，尤其是缺少真才实学，工作起来力不从心，自然难以取得骄人成绩。即便是优秀的人，不讲诚信也不会被人看重的。

（编辑：Doria  审核：Dany）