3月8日，由广东省高校毕业生就业指导中心主办，北京师范大学珠海分校承办的广东省2008届高校毕业生就业供需见面会（珠海地区综合类专场）在北师大学珠海分校举行。作为该校举办过的招聘会中规格最高、规模最大、范围最广的一场招聘会，本次供需见面会进场学生约8000人，参会企业180家，提供岗位500多个，拟招聘人数近3000人，有意向录用人数达3000多人，现场确定录用人数近600人。

    此次供需见面活动的参会用人单位既包括金山、百度、澳门乐透等信息产业类公司，也有渣打银行、东亚银行、农村信用合作社等经济金融类单位，中信华南（集团）、世联、红馆、中原地产、等房地产类公司，以及法律、教育、外语、文秘、艺术、管理等大中型企事业单位，用人单位覆盖深圳、广州、珠海、中山、东莞、澳门、香港等珠三角及周边城市。参会此次供需见面会的毕业生来自四面八方，有珠海各高校的、广东省其它高校的，甚至还有新疆、广西、甘肃、内蒙古等地的毕业生前来参加应聘。

约8000名毕业生参加广东省2008届高校毕业生就业供需见面会（珠海地区综合类专场）

    用人单位看重综合素质

    “对于招聘应届毕业生我们单位已经做好充分准备，就是对他们给与培训。因此毕业生的综合素质很重要，不但外在气质要好，内在素质也看重。如果有理论基础扎实，具有开放性思想并且思维灵活的同学，这类学生是比较受企业欢迎的。”广东三江实业发展公司的夏总对记者说。

    珠海中良房地产投资有限公司王董事认为，相较于一份完美的简历，他更愿意选择一位真正具有素养的人才。相比拘谨文静的毕业生，他更愿意聘用具有开朗个性和团队合作精神的毕业生，在遇到挫折时能偶坦然面对，注重集体主义，这对公司的发展十分有利。

    北师大珠海分校就业指导中心在招聘会现场收回的110份调查报告业显示：企业在招聘新员工或实习生时着重考察学生专业水平占70.9%，个人内在修养占64.5%，实践经验占54.5%，工作态度占49.1%，外型气质占35.5%，而所在学校的毕业证书、技能证或上岗证的要求占非常小的比例。该校就业指导中心赵国宏主任认为，这个数据说明应聘者的专业水平、内在修养和实践经验占据了招聘单位招聘员工时比较注重的方面。

    银行受热捧 实习经历很重要

    部分港资银行，如东亚银行等更是备受青睐。很多毕业生表示，企业的发展前景成为他们选择的第一考量，其次才是薪酬福利，他们大多希望能得到更多的锻炼机会，但对于随行的毕业生家长而言，薪酬福利则是自己子女选择工作的重要因素。

    从早上学生进入招聘会开始，东亚银行有限公司(珠海分行)的摊位前一直排着长长的队伍。据东亚银行有限公司(珠海分行)副行长、人力部经理 吴小姐说，“每一个职位对于素质的要求是不一样的，我们公司比较注重的是学生的能力，比如实习经历，因为从这个过程中可以看出学生从学习到工作的一个转变过程，这也是能力的一种体现。”

    中国工商银行软件开发中心软件开发部焦小姐提醒说，毕业生在应聘前一定要提前准备简历，预习面试官在面试时会提问的问题，如果准备不充分就会紧张。特别是专业知识要扎实，因为在面试过程中，专业知识将会作为能力的一个考察内容，同时，建议毕业生在制作简历时把自己的实习经验，社会活动写清楚，这样，在面试过程中有可能得到加分。