■在2007年高考中，各省高考“女状元”比例超过了70％

■80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视

又到了毕业生找工作的关键时候，不断听到女生这样感慨自己的命运——临近本科毕业，为逃避找工作考了研，谁知研究生毕业后工作更加不好找，只好考博，可是博士毕业却成了“灭绝师太”，真的没人要了。 从小学到大学，在升学的每个关键点上，当女生们可以通过自己的勤奋努力抓住机会时，她们赢了，但到了最后关头——毕业找工作时，却是再怎么努力都无济于事，一切只因是“女儿身”。

女生被逼有“自知之明”

不断降低“求职身价”   

据有关数据显示，天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。厦门大学的调查显示，女生初次就业率仅为63.4％，比男生低8.7个百分点。

女生就业难早已成为一个无奈的事实。许多女生也被现实逼得越来越有“自知之明”，开始不断降低自己的“求职身价”。

北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组的研究显示，女生对工作起薪预期比男生低200元左右。浙江省教育厅关于女大学生就业情况的调查显示，2003年雇用单位签约对男生拟付工资水平高出女生11％，其中雇用单位签约拟付工资低于3000元以下的女生高达78.8％，比男生高出11.3个百分点；拟付工资2000元以下的女生占总数的64.8％，超出男生14个百分点。

半数以上高考状元是女生

值得注意的是，与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是，她们在高考面前却是“巾帼不让须眉”。据相关部门统计，从1999年到2006年，在可以统计到的560名高考状元中，女生超过了一半。在北京，从2005年至今,高考文理科的状元一律都是女生。重庆的女状元比例更是全国罕见——自2001年起16名高考状元中，就有13个是女生。

中国教育统计网的资料也显示，1997年,女生在普通高校在校生中的比例为37.32％，2005年，这一比例达到47.08％，并呈现逐年上升的趋势。国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》也显示，截至2004年,全国普通高等院校在校女生占在校生总数的45.7％，女硕士、女博士的比例分别达到44.2％和31.4％。

女大学生“赢在考试输在就业”

性别歧视在作怪

劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出性别限制或明文规定聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。

2007年5月～6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8％的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。

另外，用人单位也在埋怨：女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？所以，总有一些冠冕堂皇的理由，比如单位女职工太多了，要考虑男女平衡；比如有些工作劳动强度大，女生不适合干等。

生育成本社会化

才能增强单位录用女员工的积极性

说到女性因生育影响工作，这是社会交给女人的一项职责，生育看起来是个人的事，实际上关乎整个民族和社会的未来，国家应该对生育成本有一定的补贴，今年两会上，多位代表委员提议妇女生育成本社会化，这样才能增强用人单位录用女性员工的积极性。

当然,就业也不止一条路。今年两会上，马全英委员提交了《关于促进女大学生就业的提案》，建议出台鼓励女大学生自主创业的政策和办法，实施女大学生自主创业资助计划，设立女大学生自主创业资金，扶持女大学生自主研发创业项目，开展多层次、多形式的创就业培训，对自主创业的女大学生在税收、贷款等方面给予优惠。

现在还有另一种走极端的倾向，处处把女性当成弱者，提供过度保护，实际上可能对女性就业更加不利。如“女性经期休假”的建议，如果确定下来，肯定又会为一些用人单位拒绝女生增加一个理由。

    女大学生就业难，不是难在个别女生、个别单位，而是难在普遍的社会潜意识里，有一套歧视女性的社会规则在起作用，要实现男女平等的就业环境，尚需要社会共同努力、继续努力。

（编辑：Doria  审核：Dany）