在日前召开的2008年广东省普通高校毕业生就业工作会议上，广东省教育厅副厅长李小鲁指出：“目前大学生的高就业率掩盖了低满意度，找到不合适的工作当然不满，找到合适的工作也有关于薪酬待遇、就业区域以及未来预期等方面的不满。而用人单位对应届毕业生的满意度也不高。今后的就业工作要从追求就业率转变为追求就业满意度。”

广东省人才研究所所长袁兆亿认为，大学生就业的“低满意度”可从三个方面理解：首先，大学生觉得不满意很多与传统意识和文化意识有关。有些大学生觉得没进大企业就没有面子，缺乏行行出状元的平和心态，这就提醒我们，“体面就业”观念是不宜提倡的。

其次，大学生就业是个生存与发展问题，就业是生存，择业是发展，现在提倡先就业后择业。但是在就业的过程中，也确实有些问题要得到重视，其中之一就是工资问题。国家培养大学生的花费了那么大的代价，但现实条件下的回报却很低，政府应该在再分配领域还富于民。

第三，企业也要承担社会责任。任何人都有一个培养过程，企业不仅要为社会创造财富，也要担当培养新人的责任。在企业创造的利润中，应该有一部分用于人才培养，而且人才的培养还可以为企业创造更多的利润。“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，这哪行呢。

对于大学生就业的满意度，记者在中山大学校园BBS“逸仙时空”作了一个“你找的工作满意吗？”的调查，有31位同学参与了此项调查。

调查显示，3%的人表示“不满意，专业不对口，基本上是改行”，12%的人表示“不满意，薪水太低，只能勉强生活”，9%的人表示“不满意，一线城市挤不进，只能二三线城市”，22%的人表示“不满意，专业对口，薪水可以，但前景不好”，12%的人表示“满意，专业对口，发展空间大”，3%的人表示“满意，薪水还算高，知足了”，19%的人表示“满意，单位是名企”，还有16%的人表示“目前还没找到工作”。

从以上调查看出，对就业现状不满意的人占46%，表示满意的人占34%，大多数的大学生对自己的工作满意度不高。有关人士分析，这个调查的对象大多是中山大学的毕业生，如果放在其他普通院校，可能不满意度会更高。

在本报“求职广场网”的调查中也显示，大学生在就业中最不满意的地方是薪酬和发展空间。对于造成大学生就业低满意度的原因，40%的人认为是“高校专业设置和教学与市场脱节”，20%的人认为是“高校就业工作不到位”，6%的人认为是“大学生眼高手低，就业心态还需调整”，还有33%的人认为是“大学生就业形势的必然结果”。

而用人单位对大学生评价不高的原因，12%的人认为是“有一部分大学生不学无术”，37%的人认为是“大学的学习内容过度理论化，动手能力差”，43%的人认为是“大学生没有从基础做起的心态，显得浮躁”，还有6%的人认为是“大学生自视清高，不愿意团队合作”。

一位研究生的烦恼:

不是薪酬太低，就是前途不好，再不然就是工作地点太偏远……每一份工都有令人不满之处

燕子是广州某知名大学名牌专业的硕士研究生，不仅专业知识学得扎实，拿过大大小小的奖学金，而且英语过了八级，听说读写样样通，在同学的眼里，聪明伶俐的燕子应聘外企是毫无问题的，以她的能力，三五年之后必将是公司的高管。但燕子并不这样认为，她想找一份稳定的工作。

最终燕子选择了教师作为自己的就业方向。春节前，她向几所有招聘需求的广东专科院校和高职院校投了简历，马上就有了回音。燕子参加了一所高职院校的面试，在那里她应聘的部门是院党委宣传部。面试对燕子来说实在是一件容易的事，果然学校同意录用她，而且有正式编制。

在等待的那段时间里，燕子又向自己所在的那所大学投递了简历，应聘学生秘书。在众多的高手中，燕子凭借优秀的综合素质顺利闯过初试。在复试中，燕子更是以良好的形象和极佳的外语能力获得评委的肯定，抱回一个高分。这本该是一份很体面的工作，然而美中不足的是学校不提供编制，只签订劳动合同。燕子知道，在高校，体制内和体制外的员工待遇是有着天壤之别的。

然而事情并没有结束，燕子的男朋友在内地的一个城市工作，苦等燕子读完研究生能回到他身边，并且为她在那个城市找到了一份在大学教书的工作。

对于如何选择这三份工作，燕子很烦恼，因为它们都有令她不满意的地方——高职院校的宣传部工作虽有编制，但前途未必好；大学学生秘书虽说很有面子，但没有编制，收入也不高；回到男朋友所在的城市吧，但她这么多年来辛辛苦苦读书，不就是为了在大城市闯出一片新生活吗？现在又回到起点，怎会甘心呢！

一个HR的困惑：

高薪礼聘又如何！重点栽培也白费！大学生们一不高兴拍拍屁股就走人！  

对于大学生就业的低满意度，作为用人单位的企业是如何看待的？广州新城市投资控股集团人力资源及行政总监伍惠芬给记者讲了这么一个小故事。

年前，新城市集团在广州各大高校中招聘应届毕业生，他们在高校里进行了大量的宣传和动员，并组织了几轮的PK大赛，包括专业知识和有关企业文化方面的试题。经过几轮的筛选，最后剩下二十多名优秀毕业生。新城市集团从中挑选了8位最优秀的毕业生予以录用。

为了培养8位新员工成长，公司邀请了职业规划师给新人进行职业规划，并安排适当的岗位锻炼。工资待遇也相当优厚，试用期工资就达3000元。但令公司意想不到的是，现在已有5位新人借各种理由违约走了，只剩下3位。伍惠芬想不明白，面对如此优越的条件，大学生们那么轻易就放弃了。公司为选拔人才所花费的代价也大部分打了水漂了。

记者调查

还未上班 已生不满

在大学城的某个书吧，记者约见了华南师范大学三位应届本科生小姚、小李和小袁。他们是同一个专业的同学，在经历了几个月的求职之后，都找到了各自的“婆家”。公司规定他们在正式签约之前，必须提前去实习几个月。

在国企：工资有点低

小姚找的是国有企业，在某建筑公司的人力资源部实习。工作不如外企忙，有休息，还有各种培训，但工资待遇不高，半年试用期1700元，转正后2000元，而且工作前景并不太好。对于自己找的这份工作，小姚认为在全班属于中下层次的，工资也属于中下水平。当记者要他给自己的工作满意度打分时（很满意10分，不满意0分），小姚说，企业可以给7分，薪酬5分，工作氛围给9分。

做人事：企业文化不认同

小李的工作也是人力资源部，不过是在某物业公司。试用期1800元，据说转正后2000~2500元。小李有点郁闷，自己是人力资源部的人，还不知道工资的具体数目，更不知道奖金是怎么算的。唯一欣慰的是招聘主管告诉他，这里有很大的上升通道，如果努力，两年可以做主管，两三年可以做经理。小李说，对企业的满意度可以打5分，薪酬打4分，企业文化打5分，将来前景可以打9分。

做行政：要到江门上班

    小袁找的是某保险公司的行政岗位，基本工资500元，加上岗位工资和绩效工资有3000元。对于新人能拿到这个数，小袁表示满意。但不足的是工作地点在江门，这让他有点难接受。他说，对企业的满意度是6分，薪酬8分，企业文化8分，将来前景4分。

（编辑：Doria  审核：Dany）