应届生吴慧求职时设计了一个标新立异的简历，比如把身高一项写做“离地高度”等。职业教练告诉她，标新立异不仅不能打动面试官，反而会给面试官带来不踏实的印象。优秀的简历应该在最短的时间内让面试官看到自己的完整信息，突出自己的竞争优势。

         “我们学校去年与翰道训练营合作，定期开展毕业生求职训练活动，受到很多学生的欢迎，这种模拟招聘、提前感受职场的活动，提升了很多女大学生的就业力。”中华女子学院就业办公室伊涵对记者说。

        大量用人单位反馈的信息表明：应届大学毕业生普遍缺少就业所需要的操作技能，而由于我国教育体制的改革滞后于经济发展的速度，导致了大学生在专业知识与就业技能之间出现了缝隙，不能很好地衔接。北京翰道训练营的职业教练熊绍斌告诉记者，目前这种“演练式”就业训练已经逐步取代了传统的“传授式”培训方式，实现大学生专业知识与就业技能的无缝链接，从而真正实现帮助在校大学生提高就业技能，成功和高质量地实现首次就业。

        据了解，训练营一般采用以项目实战为基本形式、以确定目标岗位为切入点、以岗位就业技能的训练为主轴层层推进方式。具体课程包括个性化就业导向辅导；学生担任真实项目真实岗位职务；简历的量身定制和面试训练；自我营销（自我展示）训练；阶段述职和测评；真实企业面试冲刺训练等等。

        目前，越来越多的大学生加入到模拟就业训练营中，北京大学就业中心首开“就业训练营”时，曾由于报名人数太多，参加训练的学员人数由最初的40人增加到64人，还有很多学生因为场地和教学模式的限制未能入选。

        “训练营的一个环节是模拟真实人才市场，发布了80多个职位信息供选择。我第一次选择的职位是采购部经理。当我去向教练咨询的时候，他问了我两个问题，第一个问题是：你可以告诉我采购部经理的工作职责和岗位要求吗？第二个问题是：请你说出企业选择你的理由？当时我哑口无言，不知如何回答。这次挫折让我懂得了，职位选择不是你喜欢做什么就做什么，不要奢望刚毕业就可以做经理、经理助理等工作，合理定位自我才能达到求职成功的目的。”曾参加过模拟训练营的小王说道。

        许多用人单位的招聘负责人认为，大学生通过职业训练，改变了学生就业过程中的浮躁心态，缩短了与企业的磨合时间，特别是提高了新员工进入企业的成功率，减轻了企业人力资源的成本。

         据了解，职场体验训练营就是以心态训练为主线，从自我定位到职业定位、从工作习惯养成训练到职场竞争训练、从设计个性化简历到面试选拔再到试用期全过程训练，总共有20多项训练内容，并通过情景模拟、角色扮演、案例分享等仿真训练方式，使受训者调整就业心态，提升团队合作和执行能力，使之成为企业愿意接受的人。

         职业规划专家认为，大学生毕业时找第一份工作不能太随便，这样很容易在不久之后就感到后悔。对大学生来说，在求学阶段就应该早做职业规划，确定今后的发展方向和职业理想，因为雇主通常对员工的自我激励看得很重要。

（编辑：Doria  审核：Dany）