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大学生薪水走低，农民工工价看涨。程茂煜说，现今就业市场上，本科生月工资水平是1200元，专科生1000元，技校生800元。这不仅是刚上班没有工作经验时的待遇，有的工作两三年也如此。
欧春华此前在上市公司工作期间，月工资1200至1400元。辞职后到奥克斯车间上班，工资也是这个水平，他后悔草率辞去了上市公司的工作。
江西省教育厅大学生就业指导中心副主任李江明认为，相比原来大学生一味追求高薪和轻松，如今到基层就业是一种进步，是多年来教育部门积极引导大学生转变就业观念，倡导先就业再择业的结果。
从基层干起，对缓解大学生就业难和企业“民工荒”有积极作用，对人才培养和制造业水平提升也有裨益。
南昌奥克斯电器制造公司人力资源科科长罗林宝称，为了让管理人员具备一线经验，目前公司所有管理人员都从一线操作工中选拔。即使是从厂外直接招来从事管理工作的人，也要先到车间锻炼1～3个月。罗林宝毕业于中南财经大学法律系，刚到公司时在流水线上干了2个月。
·喜中有忧教育体制待调整
在充分肯定积极意义的同时，有专家提出大学生“民工化”就业存在隐忧。
首先，人才浪费和教育成本浪费。“民工化就业”的大学生本专业大多是基础学科，从事制造业“用非所学”。一些人感叹：“早知如此，何必当初挤‘独木桥’？”
2006年从南昌大学旅游管理系本科毕业的吴燕最近和一些高中生同台竞聘南昌铁路局列车员。她说，如果真的长时间做这份工作，会觉得浪费了大学4年光阴，乡下父母会觉得浪费了近6万元学费。
其次，“民工化”就业的大学生往往背负较大经济压力和心理压力。在南昌奥克斯公司工作的大专毕业生李更强说，搭档罗金香像妈妈一样关照他。但他从不敢跟家人谈起周围同事，怕家人为自己的处境难过。在奥克斯公司车间一线工作的江西中医学院本科毕业生汪河亮平时很少参加社会活动，不愿与人交往，工作之余沉迷网络。
再者，相当一部分大学生抱着先就业、再择业的理念，一有机会就“另觅高枝”。南昌奥克斯电器制造公司人力资源科科长罗林宝称，公司对一线招聘大学生进行比例控制，因为大学生大多难以持久，流动性大，不利于企业稳定生产。反而在部分人群中滋生“读书无用论”。
专家指出，面对新的就业形势，应对教育体制进行调整。加强对大学毕业生的去向进行跟踪；对企业在一线车间招聘和使用大学生进行规范，引导用工企业关心关爱大学生工人，倡导企业管理人员从一线工作的大学生中选拔的做法；强化职业教育等。
（编辑:Amber 审核：Dany）
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