08年是奥运年，求职招聘期受政策影响提前了一到两个月，到目前为止，各企业岗位已基本招募完毕。虽然近期还有招聘会，但记者走访发现，职位多以销售、服务等基础岗位为主，不足以完全满足求职大学生的需求。愈发炎热的天气遭遇了招聘的“冷潮”，众多毕业生愈发感到求职压力与难度。
 
    “我学的是国际贸易，但是招聘会上对口的企业很少，走了半天就三家。相反招跑销售的、服务业的挺多，不过我实在是没兴趣。”某大学国际贸易专业的小刘“逛”了很久，投出了三份简历。“现在基本上是不大的公司在招人，自己希望去的那些企业基本上都没有了。”对于近期能否理想就业，她表示“希望渺茫了”。

    记者采访的数名毕业生求职者均表示遇到类似情况。记者认为，经过前期招聘目前企业需求量已经减小，职位以初级蓝领为主，这与毕业生的求职预期存在差距。

    人力资源专家建议求职者，面对职位需求量不大的时期，正好腾出时间来将自身竞争力提升到一个新的档次，以适应企业需求。如可以考虑扩大择业范围，投身于一些新兴行业中。专家告诉记者，新兴行业往往人才稀缺，与传统行业相比就业竞争小，就业率远高于其他行业，而且职业地位较高。专家指出，以软件测试职业为例，目前人才缺口已高达30万，有招聘网应企业需求开设了软件测试专区，这在智联招聘网尚属首次。记者随后致电智联招聘网，对方表示确有此事，目前来看效果非常不错，企业招募人才的信息呈几何型猛增，已有数百家企业在专区进行大规模人才招聘。

    最后，专家提醒，这些新兴职业虽然近两年才逐渐兴起，但是企业要求应聘者掌握相关技能或有一定从业经验。广大求职者可以选择通过职业培训掌握企业所需的技能，从而提高自己的就业竞争力。

（编辑:Amber  审核：Dany）