你见过招聘会上摆放模特吗？很少吧，你见过老总亲自来招聘会选人吗？也很少吧。6月7日，在广东工业大学东风路校区举行的2008届高校毕业生综合场招聘会上，记者就亲历了老总携带模特来现场招人的情景，且随着记者去看个究竟吧！

　　黑衣模特和白衣求职者

　　模特摆放在招聘会D14号档口前的桌子上，一袭黑衣裙，高束着金黄长发，远看去十分醒目。与之相映成趣的是，模特下面是一队等候面试的白衬衫GG和白衣裳MM。模特所属的主人是东莞一家珠宝公司。该公司正在招钻石珠宝模特和舞蹈艺员，所以特意带来模特作示范。虽然公司开出每月底薪2800元，外加奖金和福利培训的优厚条件，但毕业生中“敢吃螃蟹”者并不多。

　　让应聘者写钻石散文

　　记者看到面试官与一位应聘客服职位的番禺职业技术学院珠宝专业的女生交流。面试官问她喜欢写散文还是写诗歌？最后给她布置了一道“作业”：写一篇有关钻石方面的散文。记者对眼前的这位面试官兴趣顿生，连忙向他提出采访要求。原来，面试官就是公司经理许志刚。

　　许经理让记者坐在旁边，他继续面试。接下来一男生应聘珠宝经纪，许经理劈头就问“你的劣势是什么？”男生避重就轻谈了一些对珠宝的认识后，不料许经理又问“对‘完美’的理解是什么？”记者在旁边直冒汗。

　　据许经理介绍，该公司招聘的员工95%是应届生，要有良好的表达能力，诚实可靠，亲和力强等，而他们针对新员工的培训课程中，职业道德教育是其中很重要的一项。

　　一分钟“推销”手机

　　又到了一位男生应聘客户专员，许经理让该男生拿出自己的手机放在桌面。“你能用一分钟描绘你的手机吗？记住要打动我，给你一分半钟思考。”男生思索了一会儿，便开始“推销”手机，“先生，你好，我们公司新出了一款手机……是本公司成立100周年时的纪念版本，小巧玲珑，很有纪念价值……还能上网，支持MP3、MP4功能……”

　　男生的话像弹棉花一样断断续续。“推销”完毕后，许经理直问，“你能说服自己吗？我让你用一分半钟准备。”男生想争辩，“可我只听到是一分钟准备。”许经理的脸色已有少许的变化，“聆听客户的讲话很重要。”男生还想辩解，许经理表示面试结束，男生走后，许经理在申请表上方画了一个“X”。

　　接下来，许经理又让一位应聘者“推销”手机，但同样打动不了他。记者冒昧插话，“到底怎么推销才能打动你？”许经理揭开谜底说，“最关键的是讲出它的优点和特点，挑动你购买的欲望，这中间要互动，你都不知道我的需求，你再怎么描绘都不会让我满意的。”

　　永远不要说“两句话”

　　来自广东司法警官职业学院的小麦应聘珠宝经纪，许经理边看简历边说，“我们这个行业永远不能说两句话，一句是‘你要不要这个钻石？’另一句是‘你买不买？’你所要做的就是带着客户慢慢欣赏我们这里的珠宝钻石。”面试完后，记者问：“看简历，会着重哪一点？”许经理笑言，“只注重整体形象，不会抓住简历中的某一点，因为这样往往会选错人。”

　　基本专业知识严重缺失

    该公司的“行政人事专员”职位也吸引了毕业生的青睐。人力资源专业的小张前来应聘该职位。许经理问，“在人力资源专业的六大模块里，你成绩最好的是哪一块？”小张说在薪酬体系方面还可以。许经理让小张举出一家优秀企业的薪酬是怎么做的？小张一时语塞。许经理感慨：这是基本的专业知识，而小张却严重缺失。

（编辑：Doria  审核：Dany）