暑假来临，很多学生都会利用放假找份暑期工来做，一来增加社会工作经验，二来可以赚点零花钱。资深人士介绍了暑期工的类别和找工技巧。找一份好的暑期工，提前为职场走好第一步。

选择

现在的暑期工大致上分为营销类和人力行政类，营销类大多是产品的销售、推广等；人力行政类是以办公室的行政助理工作为主，整理、搜集资料、接听电话等，或者是一些文书类的工作；专业技术类的岗位相对比较少。在选择时建议首选自己感兴趣的工作，这样才会从中有所收获。

寻找

一般来说，寻找暑期工的最佳时间是6月底7月初。你可以通过网络或平面媒体的招聘版了解暑期职位信息，或者上学校BBS的兼职版，甚至你钟情于某家知名企业，也可以去它们网站看看，当然还可以通过熟人介绍、老师推荐等等。

准备

由于暑期工要求的专业技术和知识不是很高，主要是考察应聘者的态度，所以面试过程比较简单，主要以聊天为主， 了解应聘学生的校园经历，相关的实践经历、学习成绩以及对面试企业的了解程度等，学生面试前可以先有针对性地做些准备。在面试着装上，整洁、大方就可以了，不一定要穿西服套装。

赚钱or积累经验，建议以后者为重

在做暑期工的过程中，态度一定要端正，切忌懒散，也不能不告而别、做事欠交代，这样不仅对用人企业造成损失，也对自己学校和个人声誉有负面影响。另外，建议不要把赚钱放在首位，应以积累经验为主，但必要的报酬当然要有。如果已经做过暑期工的学生，那今年的暑期工种最好找和以后职业发展相关的工作。

TIPS：

学会维权，避免陷阱应注意：

1、打着培训、招聘的旗子，收取培训费、形象费、服装费、押金等，但却没相关的收据。

2、提供的实习岗位与招聘信息不符，明明应聘销售，结果被安排去工厂做普通工人。

3、超时加班在合同里没有清楚列明补贴或加班费的计算和发放。

4、要求无偿试工之后再签合同。

入职建议：   

最好是去知名企业，同时要签定合同，所有的权利和义务都必须说明。比如：入职前自己垫付的体检费，入职后如何报销；培训的时间长短，是否计算到工作时间里；工作时间里的保险、薪酬组成、奖惩制度等。

建议签定这份合同时，不要急于一时，最好拿回去给家长或老师看看，如果企业说，你先来上班，到时再补签，这个情况最好避免。

（编辑：Doria  审核：Dany）