近期，某高校新闻专业毕业生在网上发布了一份“求职报价单”，她对自己的各项素质进行了具体标价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。因为形式新颖，投去简历的单位几乎都给了她面试机会，并收到了某知名房地产公司的录用通知书。

记者将这份报价单部分摘录如下：

基本价值：1800元——国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能进一步发展所需的费用。

技能价值：-300元——作为一个新闻学专业的学生，缺乏“一技之长”，所能从事的工作不具有不可替代性，但进入单位经过一段时间的磨炼后，可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”机会，应该减去300元的月薪。

性格价值：300元——开朗活泼幽默的性格，能最大限度地鼓舞一个团体的士气，在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元——深知自己经验欠缺，没有独立完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实专业基础和较高综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡……

对这种以“报价单”形式出现的另类求职简历，各界褒贬不一。一种观点认为，在浩如烟海的求职信中要想脱颖而出，有时的确需要加入一些“个性化元素”，特别是设计、策划、销售、市场等要求创意的职位，另类简历会让HR眼前一亮，留下良好的第一印象，申请人也会顺利得到面试机会。

另一种观点则认为，简历应朴实简明，过于另类反而得不偿失。时下电子简历、博客简历、相册简历大行其道，在简历越来越厚、花样越来越多的情况下，另类简历更易产生负面效果。农业设计院工程监理公司HR表示，朴素、条理清晰、突出重点、拥有与职位相符的经验和素质要求的简历，才是HR最希望看到的简历。“HR喜欢的简历，第一页就应该有基本信息、学习经历、工作（实习）经验、特长技能等，实实在在罗列清楚，而不是首页先来一张精美封面，第二页是洋洋洒洒的千字求职信，翻到第三页才看到基本信息。”

过于朴素的简历容易淹没在浩如烟海的求职信中，而过于另类的简历又往往成为一份被人随手丢弃的商业广告传单。那么，简历要不要创意呢？如何掌握简历创意的“个性化程度”呢？

专家认为，真正独树一帜的创意履历，是一份严谨而且用心的履历，是一份可以表达自己正面看待人生及积极进取的简介。个人简历要掌握两条原则，一是“第一页定江山”。一份依据事实、只描述要点的履历表更容易赢得注意，而超过两页的履历表则会在不耐之下被删除。有人为了表现自己的文笔，提供如小说般的自传，如果你的文笔真的好到可以写小说，不如你就在第一页表示自己有这样的才能或是曾发表过的作品，再请面试官参考附件作品。

二是“一针见血不赘言”。1.强调成就：尽量表达可衡量的成就以及解决问题的技巧，把履历表建构在成就的描述上，显现你的独特性、成长与能力，此处的独特性不是履历表做得如何与众不同，而是成就或才能如何与众不同。2.正面积极：一张“会说话”的履历表应传达一种积极向上的讯息，“正面积极+严谨谦虚”的态度才能让人愿意看你的履历。

专家预言，花样化简历将告结束，简历将重新回归“薄”而“实”的原始形态。

（编辑：Doria  审核：Dany）