近年来，随着高校毕业生的大量增加，就业率持续下滑，根据教育部门公布的数据显示，2002年大学毕业生就业率为80%，2004年为73%，2007年为70%，已就业的学生中有将近六成人对自己的就业情况不满意。

　　大学生就业满意率低，那么企业对大学毕业生的满意度高吗？近日，某机构在全国范围内对历年招聘大学生的企业进行了调查。在收回的763份有效问卷中显示，只有36%的企业对大学应届生感觉“比较满意”；43%的企业选择了“非常不满意”；不满意的原因主要集中在大学生缺乏实践、创新能力和欠缺吃苦耐劳精神以及责任心方面。

　　一方面，大学生就业难，另一方面，企业希望招聘职业素质高的大学生。谁来为这些刚刚涉足社会的大学生提供职业素质教育？一些有眼光的培训机构瞄准了这个市场空白点，针对大学生的职前教育开始火热起来。职业生涯规划、职前培训、就业指导、职业资格培训与考证等林林总总的讲座和培训纷纷进入高校， 2000万大学生的庞大群体成了许多教育培训机构、咨询公司和社会团体争夺的准客户。

    大学生是如何看待职前教育的呢？华农大三学生小林说：“马上就要找工作，心里没有底，对自己的职业生涯也没有清晰的规划，一切都很迷茫，很希望能获得求职和职业生涯相关的指导。如果有专门的职前教育，自己也很有兴趣去学习一下。”华工的大三学生小龙则称，自己很希望了解这方面的知识，但是要看培训机构是否专业，能够教一些实用的求职技巧。不过，自己还是更愿意从师兄师姐那里获得经验，更加实用。

（编辑：Doria  审核：Dany）