近年来毕业生就业难的报道，时常见诸报端，面对400多万的就业大军，毕业后想找一份称心如意的工作还真是不易，面对这种情况，在校生也不断调整着自己的心理预期。

　　很多人不禁发出这样的慨叹——十年寒窗为哪般？

　　但应届毕业生们的“薪”情到底如何？有什么新变化呢？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。

　　切入正题前，我们先看一下数据来源。从渠道刚刚结束的薪酬调查持续了近半年的时间，覆盖了全国31个省市自治区20个行业的11700多家企业，共收集到22万条员工薪酬数据，其中23000多条为应届生的薪酬数据。而在下文中提到的应届生薪酬则包括了应届毕业生的固定薪酬、补贴收入和浮动薪酬在内的税前现金收入总额。其中，     

　　固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三个月的薪酬，但不包括各种补贴）以及年度岗位津贴总额；

　　补贴收入：包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、培训教育补贴、节日补贴、旅游补贴以及其他补贴的年度总额；

　　浮动薪酬：包括销售提成、绩效奖金和其他奖金的年度总额。

　　现在让我们言归正传，到底应届毕业生的薪酬降了没有？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门?

　　应届生薪酬还在降？

　　综合分析了中华英才网2005年—2007年三年薪酬调查的结果，我们发现从总体上来看全国应届毕业生的税前现金收入的平均值确实呈现逐年下降的趋势。

　　如上图所示，2005年全国应届毕业生的税前现金收入的市场平均水平为28011元，2006年这个数字下降为26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年税前现金收入的市场平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。

　　应届毕业生薪酬的不断下降，也使得他们不断的调整自己的心理预期。根据中华英才网2007年最新一期的最佳雇主调查报告显示，大学生期望月薪在1000-3000元之间的人数在增加，相反期望月薪在3000元以上的人数都在减少。虽然职场新人的总体薪酬在下降，但是我们也从数据分析的结果中欣喜地看到，大部分应届毕业生在入职的一年内薪酬都有所增加。据中华英才网2007年薪酬调查数据显示，有75.5%的应届毕业生在入职一年内都获得了加薪，而在获得加薪的应届毕业生中有41.1%的人是在入职后的3个月内就取得的，平均加薪幅度达到了380元。从以上的数据分析结果不难看出，职场新人的工作能力在得到企业肯定后，自然会迎来薪酬的增长。所以，应届毕业生在选择工作时，应该把目光放长远，不要只看到眼前的“蝇头小利”，而是要更多的将注意力放在工作内容对职业生涯和长期薪酬增长的促进上。