国画中有种手法叫“白描”，画面只用纯色的线条勾勒，不着一点颜色。国画中的留白给人以无穷的想像空间。职场中也需要用上留白的艺术，去掉过于豪华包装的简历、过于浮夸的自我介绍，过于急躁的工作心态，为自己的职场描上纯色的线条，那，就是一条步向成功的路。

简历忌豪华 简洁制胜

招聘者查看简历时普遍遇到的烦恼，便是应聘者的简历过于豪华了。要么是全彩色印刷，要么是证书、作品叠在一起，令简历非常“重量级”。招聘者每天都要处理上百份简历，能获得青睐的往往就是一份简洁、内容突出的简历。

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页。

简历外观也需要简洁，让简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

国画中的留白留给观众想象的空间，而简历的留白引起招聘者兴趣，甚至帮助应聘者在面试中成功。例如，你的培训经历丰富，这也是面试时的“加分”项目，所以简历中描述培训项目时，只把你所接受的培训训练，训练的时间列出，将培训技能留在面试时就能重点讲述，你的学习能力和领悟能力便可以在招聘者面前展现。

面试留余地 扬长避短

经过简历的留白为应聘者“赢”来了面试机会，在面试过程中，“白描”也发挥了重要作用：扬长避短。

每位应聘者都有自身缺点，但处理缺点方法是否恰当，效果就截然不同。如果你的经历较少，有应聘者认为应该像招聘者诚实地说明，这样可以留给用人单位“真诚”的印象。但成功的应聘者往往不会主动提及自己的不足。在应聘过程中，招聘者可能会直接地问及应聘者认为自身的缺点有什么？这时，应聘者应选择一些不太致命的缺点来回答，例如社会阅历短等，并在提出缺点的同时说出自己克服缺点的决心和办法。

避开了自己的缺点，就应该引导招聘者向自己有利的方面提问。建议你应先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在面试中着重强调。也将面试官引导到这些方面提问，胜算会更大。

工作不浮躁 一切归零

顺利通过面试“关卡”，踏上自己的职业路途，职场新人却需要抱着“留白”的心态工作，甚至要把以前的经验和知识归零。

《用人单位重视的八个方面优点》指出用人单位最欣赏的应聘者是：“应聘的时候，不要把大学学历或者学校的牌子当作光环，当作资历。”用人单位认为，抱着一切从头开始心态的员工，才能腾出空间接纳新的东西。这种心态下，他们面对挫折也非常坦然。他们认为受点挫折也是自然的事，“吃点苦又能算什么”。有的企业的新毕业大学生都得先下车间做生产线上的工人，体验两个月，了解生产线和产品。目的这是为了纠正大学生只能做管理人员、只能坐办公室的错误想法，令大学生浮躁心态归零，重新审视自己的工作和生活。

（编辑：Doria  审核：Dany）