香港人才管理协会与浸会大学永隆银行国际商贸研究所公布的一项调查预期，内地企业明年加薪幅度将介乎7.4％至8.5％。

上述两家机构于今年第三季分别访问了85家内地及95家香港企业，这些企业合共雇用了超过二十万员工。结果发现，中港两地过去一年均出现基层员工严重流失的问题，其中内地企业流失率介乎一成八至四成三，香港企业流失率介乎一成二至两成六。香港员工流失主要是不满薪酬及晋升机会，内地员工除了不满工资之外，也因为工作环境及福利欠佳而离职。

调查指出，内地及香港的雇员薪酬连续第五年有调升。其中，内地过去一年的加薪幅度为7.1％至7.9％，香港过去一年的加薪幅度为2.9％至3.6％。不过，与此同时，港人返回内地工作的经理及主任级薪酬却有下调趋势，截至今年七月，平均薪酬下调一成半至两成半，但低级职员的工资增加两成半。

展望未来一年，调查指出，今年应届内地毕业生起薪点最低的是预科毕业生，有899元人民币；最高的是硕士毕业生，有3500元人民币；香港方面，应届毕业生起薪点最低的是预科毕业生，有7384元港币；最高的是工程硕士毕业生，有1万2168元港币。调查预期，在未来一年，内地上半年加薪约7％，下年则最多加8.5％。香港的加薪幅度则介乎4.3％至4.7％。报告指出，两地企业将以公司业绩及员工表现作为加薪指标。

（编辑：Doria  审核：Dany）