“不会吧，人力资源管理怎么能只招男生呢！”

在北京大学生就业之家举办的研究生专场招聘会上，很多女生对北京中科院软件中心有限公司感到很无奈。该单位招聘展板上的“人力资源管理”和“财会”岗位后除了写着学历和专业要求外，还标注着醒目的三个字“限男生”。

“我们也没办法，现在这两个部门的办公室推开门里面坐的都是女性，这次要招男生就是想调节一下性别比过分不合理的情况，再就是如果继续保持都是女性的话，有些工作也不方便做。”该工作人员解释说，“我们标注出来也是想表明我们的意愿，绝对不是因为歧视。如果我们没有这么标注，又收了女生的简历，最后却一个女生都没有招，这对她们来说更不公平了，并且还可能耽误她们找工作。”

该单位的负责人介绍，在半天多的时间里，他们收到了符合以上2个岗位要求的简历20多份。按照人们的思维定式来想，“人力资源管理”和“财会”这样的岗位肯定是最适合女性了，一定程度上可以说是“女式工作”，很多OL（英文“office laday”的缩写，意为：办公室女性）都是从事这类工作的。现在有企业专门招男性从事这一工作，看来人们的认识也需要改变了。

（编辑：Doria  审核：Dany）