近日在广州大学城举行的一场招聘会上，一位能力突出的学生会主席因填写了“期望月薪3000元”而遭用人单位质疑“要价太高”。但学生会主席坚持“自己值这个价”。她说，同一职位招聘，不同能力毕业生的起薪点不该“一概而论”。

　　招聘现场，不少应聘大学生被用人单位问及“薪酬期望值”。记者了解发现，大部分毕业生回答“期望1500-2000元月薪”时，用人单位代表大都微微点头，表示一种“默认”。一些回答“期望3000元月薪”的毕业生，往往会遭到用人单位代表“不屑”的质疑。

　　小余和小陈是广州某大学的同班同学，昨天她们一同应聘一家广告文化传播公司的“文案策划”一职。在该企业提供的就业信息表“薪酬期望”一栏中，小余写的是“1800元”，小陈则写了“3000元”。面试人员认为，小余的期望值比较合理，小陈3000元的薪酬期望太高了。

　　而小陈则坚持，自己“值这个价”。记者从她的简历和现场面试表现出来的潜力判断，小陈确实有“要高价”的理由——她不仅担任过学校某学院学生会主席，具有丰富的组织策划活动经验，并且多次获得过奖学金。而更重要的是，小陈在大学期间就长期从事“文案策划”的兼职，对工作流程相当熟悉，不是一般意义上的大学毕业生“新员工”。

　　用人单位招聘人员也认同记者的看法：“从两人各自表现的潜力看，小陈确实更优秀。”但对方还是坚持认为，小陈“要价太高”，他说：“现在大学毕业生刚进公司，一个月能拿个一两千已经不错了，3000元对企业来说已经能招两个应届毕业生。”

　　双方“讨价还价”，小陈心仪此职位，却坚持己见；企业认同她“可塑”，却不愿付出更高的人力资源成本。“扯皮”结果是，小余的简历被留下，小陈则另谋出路。

　　在这次“求职”中，更优秀的学生会主席小陈败下阵来。小陈说：“用人单位对待不同能力毕业生的薪酬起点，不应该一概而论。”她认为，自己比同专业的同学有更多的优势，丰富的社会实践经验优于一般的毕业生。“可为用人单位节省更多的资源和时间”，这是她认为自己值3000元的原因。

（编辑：84  审核：Dany）