第一件：工作内容

从事什么样的工作，一般在看到招聘岗位时就已经清楚了。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘单位为了提高招聘档次，会将一些普通的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

第二件：工作地点和时数

在面试时，一定要问清工作地点。有的公司在各地有很多分公司，可能要求应聘者在不同的地方工作。同时最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班情况。这样，你就可以根据自身的条件考虑能否接收。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。  

第三件：试用期限和培训机会

不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出试用期限，从一个月至六个月不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通不畅而引起的尴尬。

第四件：薪水及福利

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的相关规定。

（编辑：Doria  审核：Dany）